As expatriate tax matters have become increasingly complex, with home and host locations expanding into developing countries, human resources professionals face a difficult task. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Mercer
Compensación a Movilidad Internacional
Contenido IHR Providers: Mobility Basics: What are tax equalisation and tax protection? ECA International
Tax regimes vary significantly around the world. Employees in Denmark can expect to spend up to half of their income on taxes, while in Qatar there is no personal income tax at all. Russia applies a flat rate of tax for all residents, while many other countries implement progressive rates based on income Accede al CONTENIDO completo […]
Vídeo Resumen de la XIII edición evento Semana IHR Providers 2024
Ya está disponible el VIDEO RESUMEN de esta XIII edición de nuestro evento anual Semana #ihrproviders 2024. Creemos que el vídeo deja claro lo que ocurrió en la práctica, es decir, que nuestras expectativas se rompieron (en el mejor sentido) al ser superadas/desbordadas/arrolladas gracias a las personas, firmas, colaboradores institucionales, etc. que participastéis. Echa un vistazo […]
Contenido IHR Providers: Mobility Basics: International salary spine: ECA International
What is an international salary spine? The aim of an international salary spine is to provide a solution when traditional remuneration models may not be applicable. Accede al CONTENIDO completo Fuente: ECA International
Contenido IHR Providers: Noruega: An everyday guide to expatriate life and work, in Norway: Cigna Healthcare
From a thriving economy and top-notch public services, to boundless natural beauty and a wealth of outdoor activities, Norway seems to have it all. In fact, studies by the UN have repeatedly found it to be one of the happiest countries in the world, largely thanks to the combination of its economic and social richness. […]
Contenido IHR Providers: Mobility Basics: Why do cost of living indices change?: ECA International
When it comes to the application of cost of living indices, the aim is always to protect the assignee’s purchasing power in the assignment location, making sure they are neither better nor worse off than if they had stayed in the home country. Accede al CONTENIDO completo Fuente: ECA International
Firma IHR Provider: Human Capital
«Somos una de las firmas líderes en soluciones que impactan el talento y el negocio. Como aliados de las empresas, entendemos las necesidades de nuestros clientes, potenciamos sus recursos y con tecnología, conocimiento y experiencia, producimos resultados medibles. Con un equipo cercano a 250 personas formado en diversas disciplinas y con énfasis en el relacionamiento […]
Firma IHR Provider: WTW
«En WTW proporcionamos soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Apoyándonos en la visión global y la experiencia local de nuestros profesionales presentes en más de 140 países y mercados, te ayudamos a perfilar tu estrategia, a mejorar tu resiliencia organizacional, a motivar a tu personal y a maximizar […]
Firma IHR Provider: Worldpats
«Worldpats es una startup cuyo objetivo es la digitalización de todos los procesos que conlleva la movilidad global de los empleados de empresas internacionalizadas, mediante una herramienta all-in-one en la que interactúan los departamentos de RRHH, los trabajadores reasignados y los diferentes proveedores implicados en el procedimiento. Para ello ha creado un sistema de recomendación […]
Firma IHR Provider: EY
EY es líder mundial en servicios de Auditoría, Fiscalidad, Asesoramiento en Transacciones y Consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan a crear «confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con nuestros grupos de […]
