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Desde una empresa de IHR nos preguntan:

 

«Estamos próximos a aterrizar en Sudáfrica y queremos plantearos una consulta sobre dos ámbitos que nos preocupan:

PARTNER MIGRATORIO y LABORAL

Con qué proveedores o partners trabajáis otras compañías para la gestión migratoria y laboral. Al encontrarnos en una fase inicial de entrada en el país, nos interesa mucho contar con un colaborador que tenga experiencia contrastada en la zona ya que se nos indica que se trata de un país con una casuística migratoria bastante amplia.

DUDAS SOBRE REQUISITOS y RESTRICCIONES DEL PAÍS

Por otra parte nos interesa saber cómo estáis gestionando otras empresas algunos requisitos y restricciones del país. En concreto, nos gustaría conocer mejores prácticas o referencias de mercado sobre:

– Restricciones migratorias: Visados de trabajo, tiempos de tramitación, facilidades/trabas y situación actual.

– Contratación de extranjeros: Viabilidad legal y operativa de mantener contratos internacionales frente a la necesidad de gestionarlos a través de una entidad local o un Employer of Record.

– Normativa laboral local: Principales obligaciones con empleados locales y políticas de equidad laboral.

Agradecería mucho cualquier información o experiencia que pudieras compartir con nosotros para asegurar que seguimos los pasos correctos. Sé que la experiencia de la red nos puede ser de gran ayuda para no dar pasos en falso.

Muchas gracias por vuestra ayuda.»

 

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.