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Desde una empresa de IHR nos preguntan:

¿Creeis que la expatriación clásica seguirá siendo predominante en o será progresivamente sustituida (digamos en los próximos 5 años por ejemplo) por modelos más flexibles como remote work, commuters o assignments virtuales?

Me interesa conocer vuestra opinión y si lo tenéis vuestro planteamiento/proyeccion en la empresa. Muchas gracias por la ayuda.

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR