Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Estamos haciendo una revisión de los allowances y beneficios incluidos en nuestra política de movilidad internacional y me preguntaba si podéis recomendarme algún estudio hecho en este sentido en estos últimos años.» Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de […]
Este informe de trabajo ha sido elaborado por el equipo IHR con las aportaciones de los participantes en las reuniones sobre “Sesión Debate Shadow Payroll: Dificultades prácticas (Sesión 1)” y “Análisis experto Dudas y Dificultades con la Shadow Payroll (Sesión 2)” de IHR EXPAT celebradas el 13 de junio y 24 de septiembre de 2024. […]
Are you considering an investment that opens doors to residency in Europe? The Greece Golden Visa Program offers an attractive pathway to obtaining residency through investment in the country. Accede al contenido completo Fuente: Jobbatical
Atraer y retener talento con permisos unificados y flexibilidad para familiares. Inclusión de categorías como nómadas digitales (2022) y la tarjeta azul UE (2023). Accede al CONTENIDO completo Fuente: Lexidy
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Cada vez nos encontramos con que tenemos que actualizar nuestras políticas con situaciones nuevas que nos vamos encontrando en las nuevas expatriaciones. Por eso nos gustaría saber qué hacéis otras empresas con vuestros expats en estos dos temas: […]
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Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Me gustaría conocer la experiencia de otras empresas con Shadow Payroll en casos de movilidad con países de origen que no sean España. Hemos tenido algún caso, donde nuestros asesores de nómina no entendían esta figura. Muchas gracias […]
En este documento analizamos a través de tres artículos la evolución de la normativa, la gestión integral de presupuestos y costes y las nuevas cuestiones en materia fiscal en el ámbito de la movilidad internacional. Accede al contenido completo Fuente: KPMG
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