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Desde una empresa de IHR nos preguntan:

«Tenemos una persona expatriada con paquete internacional compuesto de:

• Salario base (desde origen)
• Plus/dietas de expatriación (desde destino)
• Otros como  alojamiento, escolarización, vehículo de empresa… (desde destino)

Esta persona será padre y  nos surge la duda de cómo se suele gestionar el periodo de paternidad. En nuestro caso, mantendríamos los «Otros» como  alojamiento, escolarización, vehículo de empresa, pero no el salario base ni el plus/dietas de expatriación, y pasa a cobrar la prestación de Seguridad Social.

Nos gustaría saber si, cuando entra en situación de paternidad  ¿soléis mantener el plus/dietas de expatriación durante ese periodo o normalmente se suspenden?

Muchas gracias por vuestra ayuda

NB: en este caso el expat está en México, aunque entiendo que el destino no es lo esencial para esta consulta «

 

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.