Employee mobility and international working arrangements have become established tools in talent attraction and incentivization and a key way businesses become and remain competitive within their industries. Employees today have shown that if employers can’t deliver the career development opportunities and lifestyle choices they want — from flexibility in working schedule, hybrid working between the […]

La digitalización, a cualquier nivel, presenta grandes desafíos, ya que implica cambios importantes en lo cultural, porque requiere un giro en la mentalidad y las prácticas de las empresas, todo un reto para compañías con sistemas y procesos establecidos desde hace décadas. En lo relativo a la seguridad de la información, ya que la digitalización […]

The Danish Agency for International Recruitment and Integration (SIRI) uses income statistics made by the Confederation of Danish Employers (DA) in the case processing of applications to decide if an offered job is within the Danish standards for salary. This applies to the Pay Limit Scheme, the Positive List and the Fast Track Scheme, among […]

Si hay algo que las empresas deberían priorizar para impulsar una representación de género equilibrada, nuestra investigación muestra que se trata de garantizar la equidad salarial. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Mercer

La diversidad cultural en el lugar de trabajo se ha convertido en un componente esencial para el éxito empresarial. Las compañías han comprendido que la diversidad no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa la creatividad, mejora la toma de decisiones y fortalece las relaciones con los clientes. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Hasenkamp

10 December marks the UN’s Human Rights Day. To mark it, we examine the new German legal requirement for organisations to take human rights and environmental issues into account in the supply chain, including by appointing a ‘human rights officer’. What does that role involve? Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados