Singapore’s Ministry of Manpower (MOM) has announced refinements to the Complementarity Assessment (COMPASS) framework from January 1, 2026. The changes will affect how employment pass (EP) applications are scored. They will apply to all new and renewal EP applications filed on or after this date, and will focus on two key components that many employers […]
Recursos Expat
Contenido IHR Provider: Ireland, Italy, Poland, Switzerland, United Kingdom: Immigration Updates – 27th of November: Eres Legal
This update covers the latest immigration changes across Ireland, Italy, Poland, Switzerland and the United Kingdom. It highlights new guidelines, revised residence procedures and key developments affecting employers and international talent mobility. These updates are relevant for HR teams managing global assignments and cross-border workforce planning. Accede al recurso completo Fuente: Eres Legal
Contenido IHR Provider: Measuring the real impact of intercultural training programmes: BBi Communication
Intercultural competence is increasingly essential in today’s global business environment. Whether preparing an international assignee for a new country, supporting a leader managing a culturally diverse team, or helping a global team collaborate more effectively, employees need the skills to navigate cultural differences confidently and successfully. Accede al recurso completo Fuente: BBi Communication […]
Contenido IHR Provider: Cómo afecta el trabajo remoto internacional a la fiscalidad de tu empresa: Adlanter
Recientemente, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) publicó actualizaciones clave sobre el concepto de “establecimiento permanente” (PE), que aclaran cuándo el trabajo remoto internacional puede generar obligaciones fiscales adicionales para la empresa. Estas novedades son esenciales para cualquier empresa que gestione empleados fuera de su país de origen. Accede al […]
Contenido IHR Provider: OECD – Updates to Fixed Place of Business in Remote Work: KPMG
On November 19, 2025, the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) published long-awaited updates to the Commentary on the Model Tax Convention (the “Commentary 2025”). The updated guidance is focused on the concept of a permanent establishment (PE) when employees work remotely from home in a country or location that is not linked to […]
Noticia IHR Provider: La Movilidad Internacional de personas reales: Conoce a Mario: Anywr
Mario tiene 36 años, es mexicano, ingeniero con 12 años de experiencia y varias expatriaciones y proyectos internacionales a sus espaldas. De hecho, ahora le han propuesto marcharse a Emiratos Árabes para formar al equipo de operarios local. Pero podrían haberle propuesto para España, o Francia, o EEUU, o a cualquier país donde su empresa […]
Noticia IHR Provider: Andersen Consulting Collaborates with TruScore: Andersen
Andersen Consulting announces a Collaboration Agreement with TruScore, enhancing its human capital offering to help clients build stronger leadership teams and organizational cultures. Accede a la noticia completa Fuente: Andersen
Noticia IHR Provider: Rethink HR: Cómo la tecnología acelera al sector público y al privado: KPMG
Únete a Rethink HR, el evento exclusivo para Directores de RR.HH y especialistas en nómina y talento, que se celebrará el 2 de diciembre en el prestigioso Palacio de Neptuno. Contará con la presencia como ponentes expertos, entre otros, de Francisco Carramolino Olivares, socio de KPMG, de experiencias como la de Telepizza, Softtek, Cegid, etc […]
Noticia IHR Provider: How data helped Remote pinpoint the right market for BDR hiring: Remote
Choosing the right regions can open the door to cost-effective talent and set the stage for growth. The wrong choice could lead to a waste of time and resources. Up until now, decisions like this were based on recruiter experience, scattered research, and anecdotal input from business teams. Accede a la noticia completa Fuente: Remote
Contenido IHR Provider: Los 5 pilares ESG que debe exigir a su proveedor de relocation corporativa: Holistic Relocation
Los programas de movilidad corporativa más valorados integran criterios ESG que van más allá de la logística. Estos cinco pilares ayudan a las empresas a seleccionar proveedores que combinan sostenibilidad ambiental, impacto social y gobierno responsable en cada proceso de reubicación. Accede al recurso completo Fuente: Holistic Relocation
