Recursos Expat

Brecha Salarial_Informe equipo de trabajo_Diversidad y movilidad internacional


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Experiencias Movilidad Internacional, Experiencias RH entorno multipaís, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , , Migratorio: Visados, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Proveedores RH en entornos multipaís, Relocation, Retorno del expatriado, Tecnología RH entornos multipais, Tipos de desplazamiento

En la reunión sobre “RESULTADO PROYECTO SENIOR INTERNATIONAL HR: DISCRIMINACIÓN GÉNERO Y CUESTIONES HR CON IMPACTO EN LA BRECHA SALARIAL ENTORNOS MULTIPAÍS” celebrada el 26 de Octubre de 2021, se ha facilitado el siguiente informe sobre diversidad y movilidad internacional. Informe equipo de trabajo_Diversidad y movilidad internacional

Presentación_Proyecto Senior IHR Internacional_Compensación brecha de género


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Experiencias Movilidad Internacional, Experiencias RH entorno multipaís, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , , Migratorio: Visados, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Proveedores RH en entornos multipaís, Relocation, Retorno del expatriado, Tecnología RH entornos multipais, Tipos de desplazamiento

En la reunión sobre «RESULTADO PROYECTO SENIOR INTERNATIONAL HR: DISCRIMINACIÓN GÉNERO Y CUESTIONES HR CON IMPACTO EN LA BRECHA SALARIAL ENTORNOS MULTIPAÍS» celebrada el 26 de Octubre de 2021, se han presentado los resultados del trabajo que un equipo de profesionales Senior (+20 años experiencia HR) de nuestra comunidad ha llevado a cabo sobre la […]

Informe de trabajo: Digitalización de la gestión de la movilidad internacional en compañías con volumen elevado de movilidad


 IHR : EXPAT Temas : Beneficios para expatriado, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad

Este informe de trabajo ha sido elaborado con las aportaciones de los participantes en las 2 sesiones webex sobre “DIGITALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL EN COMPAÑÍAS CON VOLUMEN ELEVADO DE MOVILIDAD” de RED EXPAT celebradas el 20 y 27 de septiembre de 2021. Informe de trabajo_Digitalización Gestión Movilidad Internacional    

Eligiendo destino: Vuestra opinión dificultades migratorias


 IHR : EXPAT Paises : EEUU, Panamá Tema : Migratorio: Visados

Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon   Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Estamos estudiando la posibilidad de enviar a un trabajador expatriado a América y estamos barajando Panamá o EEUU (sería a Miami). Por ello, nos gustaría conocer la experiencia a nivel Migratorio de otras empresas en cualquiera de estos países […]

Nómina & movilidad internacional: Gestionando dificultades prácticas


 IHR : EXPAT Temas : Beneficios para expatriado, Fiscalidad Movilidad Internacional,

El objetivo de la 1era. sesión fue el Análisis & Debate de especialistas relacionada con la Gestión de dificultades prácticas en el ámbito de la Nómina & Movilidad Internacional. El objetivo de la 2da. sesión fue debatir y compartir experiencia práctica relacionada con la Gestión de dificultades prácticas en el ámbito de la Nómina & […]