Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me gustaría lanzaros una pregunta a la comunidad, sobre India. La pregunta es: ¿Es obligatorio para la empresa contratar un seguro médico para los empleados? Si la respuesta es sí: ¿Hay algún mínimo sobre las prestaciones que debe […]
India
Empleados India
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me ha surgido un caso un poco excepcional con un empleado en la India y no sé a quién acudir para saber qué es lo habitual en otras empresas. Uno de nuestros empleados ha fallecido repentinamente. El jefe de la Oficina […]
Colegios en India
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa IHR EXPAT nos preguntan: «¿Tenéis conocimiento de algún colegio en India (Delhi) que esté bien para expatriados? Tenemos una pareja que va a viajar a la India (Delhi) con su hijo de 14 años. Han estado mirando colegios y se encuentran dificultades: el Británico no tiene opción para […]
Subida salarial personas fuera convenio: España vs otros países
Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me gustaría preguntaros por una orientación básica sobre qué porcentaje de subida (España Vs Otros Países) tenéis planteado aplicar este año para aquellas personas que son fuera de convenio. Aclaro que me refiero por fuera de convenio a aquellos […]
Contenido IHRproviders: India – Tribunal Clarifies Treaty Residency and Taxability in Dual-Residency Case: KPMG
In the case of Pradeep Narasimhan,1 the Bangalore Bench of the Income-tax Appellate Tribunal (‘the Tribunal’) analysed dual residency under the India-Kazakhstan tax treaty (the “India-Kazakhstan Treaty”) and reiterated that the Income-tax Act, 1961 (the “1961 Act”) does not recognise split residential status for a part of a financial year (FY). Accede al recurso […]
Contenido IHRproviders: APAC From risk to resilience: Navigating employment tax with greater confidence and agility: Vialto Partners
Employment tax rarely makes headlines. But its position at the pivotal intersection of people, policy, and compliance means that if things go wrong, they can quickly become big news. Compliance failures can lead to financial penalties, reputational damage, employee dissatisfaction, and operational setbacks. Such high stakes have made compliance a top priority in Vialto’s global […]
Contenido IHRproviders: India | Employment Tax | Income-tax Rules, 2026—key highlights for personal and employment tax compliances: Vialto Partners
As part of the transition to the new Income-tax Act, 2025, the Central Board of Direct Tax (CBDT) notified on 20 March 2026 that the Income-tax Rules, 2026 (Rules 2026) will come into force from 1 April 2026. Accede al recurso completo Fuente: Vialto Partners
Contenido IHRproviders: India – Government of India Issues Draft Rules on Four Labour Codes: KPMG
The Government of India (“GoI”) had implemented the four Labour Codes—the Code on Wages, 2019, Code on Social Security, 2020, Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 and the Industrial Relations Code, 2020—effective on 21 November 2025. Accede al recurso completo Fuente:KPMG
Contenido IHR Provider: India: Minimising the misuse of the duty to pay wages during appeals: Ius Laboris Sagardoy
India’s Industrial Disputes Act of 1947 (and its many amendments) seeks to secure social justice to workmen but are there ways in which it can be misused? We take a look at Section 17B and the duty to pay wages during appeals. Accede al contenido completo Fuente: Ius Laboris Sagardoy
Contenido IHR Provider: India Introduces New Immigration Bill: Envoy Global
India introduces the Immigration and Foreigners Bill, 2025 to digitize and streamline immigration processes, enhance foreign investment and support global talent mobility Accede al contenido completo Fuente: Envoy Global
