The current cost-of-living crisis has wide-reaching implications for employers and employees. Here Ius Laboris lawyers in a range of countries explore issues relating to pension schemes, and to employees working from another country. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Indonesian companies who currently have foreign employees will be required to submit an Annual Manpower Report to the Ministry of Manpower. The report must be completed no later than 10 January 2023. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Indonesia
El Congreso acaba de aprobar la esperada Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes, más conocida como “Ley de startups”, una norma pionera que supone el primer reglamento específico en Europa orientado a la creación de un ecosistema emprendedor y que tendrá como objetivo prioritario la atracción de talento y capital internacional. Accede […]
When people think of the challenges and hardships faced by expatriates the focus tends to be on physical threats to wellbeing – whether from natural disasters, air pollution, crime, disease or war. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Eca International
El pasado 1 de diciembre de 2.022, el Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente la Ley de Fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como la Ley de Startups, la cual debe regular un marco normativo específico favorable para la creación y crecimiento de empresas emergentes en nuestro país. Esta Ley […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Os quería preguntar si tenéis algún proveedor de referencia para la gestión de convenios especiales con la seguridad social en España.» Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR EXPAT.
Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Qué hacéis otras empresas cuando se solicita una prórroga del convenio de SS a España y la SS no contesta a tiempo? Se me ocurren varias opciones, cuál de ellas es la que más se corresponde con vuestra práctica/experiencia/opinión? […]
Criminal convictions are a difficult subject to tackle. It is generally assumed that in the days of background and security checks, those possessing convictions would either not enter the corporate workforce or if they do, employers are forewarned and able to pre-empt any issues of the convictions on the future employment. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sterling […]
Having to let people go is a painful thing to do at the best of times—there really is no good way to tell someone they no longer have a job. From deciding if layoffs are your only option to letting people go in the most humane possible way, we consulted experts and founders to put […]
En esta presentación realizada el 30 de noviembre por International HR Meeting aparecen recopiladas las conclusiones de la 1era. sesión de la reunión webex sobre «Dificultades & Prácticas de aplicación de la exención 7p: Sesión Debate & Colaborativa» CONCLUSIONES DEBATE_Presentacion IHRM_Dificultades & Prácticas de aplicación de la exención 7p_sesión 1 – 30 nov22
