Auxadi es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Presta servicios de contabilidad, fiscalidad, nómina y corporate legal services en más de 50 países, con foco en compañías multinacionales y fondos de real estate con actividad internacional. La firma cuenta con más de 45 años de experiencia y trabaja con un […]
Laboral Internacional & Seguridad Social
Noticia IHRproviders: Transparencia salarial: España tiene hasta el 7 de junio de 2026 para transponer la Directiva: Lefebvre
España se encuentra en la recta final para adaptar su normativa a la Directiva Europea de Transparencia Salarial, una regulación que transformará la gestión de nóminas y procesos de selección en todas las empresas. A continuación, analizamos las claves de esta norma que busca eliminar la brecha de género y las obligaciones que deberás asumir. […]
Contenido IHRproviders: France: 2026 labor law updates: guide to France’s quadruple compliance shock: G-P
A combination of new laws and EU rules has created a quadruple compliance headache for companies in France. Now, managing social costs determines your success. And the price of a mistake is higher than ever. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Contenido IHRproviders: UK Payroll and tax year-end: What employers need to know for 2026: Remote
The UK tax year ends on 5 April every year. For employers, this isn’t just an administrative milestone; this year, it coincides with some of the most significant changes to employment law, all taking effect within days of each other. Accede al recurso completo Fuente:Remote
Contenido IHRproviders: International Labour Day: Can employers require employees to work? : Sagardoy IUS Laboris
Each year on 1 May, several countries mark International Labour Day, recognising the contributions of workers worldwide. While often linked to a statutory day of rest, its date, legal status and protections vary. Below, our experts consider the implications for employers when asking employees to work on a public holiday. Accede al recurso completo […]
Contenido IHRproviders: Mexico: Major Labor Reform to Gradually Reduce the Work Week: Baker Mckenzie
The reduction of the work week from 48 to 40 hours is a historic change in Mexico. On 22 April 2026, the Chamber of Deputies unanimously approved the amendment to the Federal Labor Act to reduce the work week to 40 hours, to be implemented gradually between 2027 and 2030. This reform will come into […]
Noticia IHRproviders: ¿Está tu empresa preparada para la Directiva Europea de Transparencia Retributiva?: Sagardoy
Gran parte del debate se ha centrado, con razón, en la reducción del umbral de diferencia retributiva entre mujeres y hombres, así como en las nuevas obligaciones de transparencia e información. Pero sería un error pensar que estamos ante una norma que solo afecta al registro salarial o a la forma de reportar la información. […]
Contenido Webinar: “Directivas UE que impactarán este año en el ámbito laboral” – Semana IHRproviders 2026
En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar Directivas UE que impactarán este año en el ámbito laboral, una sesión en la que firmas especializadas analizaron las principales Directivas europeas y sus implicaciones prácticas para las compañías. Se abordaron cuestiones clave como la Directiva de Transparencia Retributiva y la Directiva de Permiso […]
Contenido IHRproviders:Indefinite employment vs. fixed-term employment: G-P
Hiring skilled international employees is key for scaling and diversifying your company. However, employment rules change the second you cross a border. The most expensive mistake you can make is skipping due diligence. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Contenido IHRproviders: Employee and independent contractor misclassification: Expert guide: Remote
Avoiding employee misclassification is more about actions than intent. If you treat a worker like an employee, regulators may classify them as an employee even if you never intended to create that relationship.Employee misclassification happens when a worker is treated like an employee but classified as an independent contractor (or given another incorrect status). The […]
