Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Análisis especialista del impacto práctico de la nueva Directiva UE sobre Transparencia Retributiva en situaciones de Movilidad & Trabajo Internacional. *Ámbito: Compensación & Beneficios y Políticas de Movilidad/Trabajo Internacional *Nivel Organizativo recomendado: Especialistas y Niveles superiores *Nivel experiencia Internacional recomendada: +1 año *Fecha: 24 Octubre 2024 *Horario (duración): Inicio […]
Laboral y Seguridad Social Movilidad Internacional
Seguimiento práctico de la Orden SSocial 835/2023: Dudas & Dificultades (Sesión 7)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Análisis especialista de cuestiones prácticas identificadas por las propias personas participantes sobre Seguridad Social en situaciones de Movilidad & Trabajo Internacional. Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones especialistas enfocadas en este ámbito. *Ámbito: Administración Movilidad & Trabajo Internacional *Nivel Organizativo recomendado: Especialistas *Nivel experiencia Internacional […]
Vuestra experiencia información nómina espejo para equipo local destino
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En vuestra experiencia ¿Qué información y cómo facilitáis la nómina espejo al equipo local en la filial extranjera?» Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
Shadow Payroll: Duda general articulación del proceso & cómo se gestiona nómina y coordinación entre países
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empres de IHR EXPAT nos preguntan: 1. DUDA GENERAL ARTICULACIÓN DEL PROCESO «Mis dudas sobre este tema son generales, ya que mi conocimiento/experiencia es mínimo, por lo que os agradezco mucho vuestra experiencia y opinión: * ¿Cómo la articuláis en general? * ¿Qué dejáis […]
Informe de trabajo: Dudas y dificultades con la Shadow Payroll
Este informe de trabajo ha sido elaborado por el equipo IHR con las aportaciones de los participantes en las reuniones sobre “Sesión Debate Shadow Payroll: Dificultades prácticas (Sesión 1)” y “Análisis experto Dudas y Dificultades con la Shadow Payroll (Sesión 2)” de IHR EXPAT celebradas el 13 de junio y 24 de septiembre de 2024. […]
IA & Volumen Movilidad Elevado: Intro & Reflexiones Iniciales Impacto IA en HR Entornos Multipaís (Sesión 1)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Esta sesión es una necesaria Introducción inicial a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en HR en compañías con presencia en entornos Multipaís. Se enmarca dentro de un ciclo sobre el uso de la IA en la gestión de la Movilidad & Trabajo Internacional para Compañías […]
Ciclo sesiones Shadow Payroll: Dudas & Dificultades
El objetivo de la Sesión 1 fue debatir cuestiones prácticas identificadas por las personas participantes sobre las dificultades prácticas en el uso y gestión de Nómina Espejo / Shadow Payroll para situaciones de movilidad internacional. El objetivo de la Sesión 2 fue el análisis por expertos, de las cuestiones prácticas identificadas por las personas participantes […]
Informe de trabajo: Seguridad Social en Movilidad & Trabajo Internacional
Este informe de trabajo ha sido elaborado por el equipo de IHR con las aportaciones de los participantes en las reuniones sobre “Sesión Debate cuestiones prácticas Seguridad Social en Movilidad & Trabajo Internacional (Sesión 2)” y “Análisis cuestiones prácticas Seguridad Social en Movilidad & Trabajo Internacional (Sesión 3)” de IHR EXPAT celebradas el 26 de […]
Cotización en destino y totalización efectiva
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En las expatriaciones en las que hay desvinculación laboral con la matriz española y alta en la filial de destino, las cotizaciones a la SS se pagan en destino. En el caso de países como Reino Unido en […]
Gross Up y SSocial del empleado
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Para personal expatriado ecualizado, cuando realizáis el cálculo del gross up, ¿Qué criterio aplicáis para la Seguridad Social del empleado?: SB (-) Retención hipotética = Neto España a elevar al bruto de destino SB (-) Retención hipotética (-) […]
