Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Me gustaría trasladaros una pregunta al foro sobre el Traslado intra-empresarial a país sin convenio de Seguridad Social que ampare el desplazamiento ¿Cómo quedan de alta estas personas en la seguridad social española? ¿en régimen general? ¿Reciben salarios en […]
Laboral y Seguridad Social Movilidad Internacional
IHR Digital: BRASIL: 17 Vídeo Análisis Movilidad & Trabajo Internacional
Elementos fundamentales acerca de esta Actividad IHR Digital: *Objetivo:Análisis práctico & profundo de X ámbitos esenciales aplicables en situaciones de Movilidad & Trabajo Internacional en Brasil: Migratorio, Laboral, Seguridad Social, Fiscalidad, Relocation Benefits, D&I y Aspectos Culturales, Brasileños en España, etc. El contenido está integrado por X microentrevistas expertas (video), así como por recursos […]
Presentación_Volumen Elevado & Posted Workers Directive_KPMG
En la reunión sobre «Volumen Elevado & Posted Workers Directive: prácticas y dificultades» celebrada el 11 de junio, la firma KPMG ha realizado el análisis experto & Debate práctico adaptados específicamente a la realidad de Compañías con Volumen elevado de Movilidad Internacional. En este caso, se centrará en la situación actual en cuanto a prácticas & […]
Evento Presencial: Situación actual de la Nueva Orden sobre SSocial & Movilidad Internacional (Sesión 6)
*Objetivo: Tomar un café, reencontrarse, hacer networking y … Conversación profunda entre MARIA JESUS ESTEBAN, JEFA del ÁREA JURÍDICA INTERNACIONAL de la TESORERÍA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL y expert@s de la firma EY, de la comunidad IHR Providers, sobre la situación actual de implementación/desarrollo práctico de la ORDEN ISM/835/2023 y sus importantes cambios/implicaciones en la situación […]
Plazos de permisos por cuenta ajena
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Uno de nuestros principales problemas es el de cómo agilizar el trámite de los permisos por cuenta ajena. La ley marca 3 meses y por ejemplo en el caso de Catalunya puede llegar hasta los 7-9 meses. Alguno […]
Sesión Debate Shadow Payroll: Dificultades prácticas (Sesión 1)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Debatir cuestiones prácticas identificadas por las personas participantes sobre las dificultades prácticas en el uso y gestión de Nómina Espejo / Shadow Payroll para situaciones de movilidad internacional. Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones especialistas enfocadas en este ámbito. *Ámbito: Administración Movilidad & Trabajo Internacional […]
Volumen Movilidad Elevado & Posted Workers Directive: Prácticas y dificultades
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Esta sesión forma parte de un hilo de análisis experto & Debate práctico adaptados específicamente a la realidad de Compañías con Volumen elevado de Movilidad Internacional. En este caso, se centrará en la situación actual en cuanto a prácticas & dificultades de aplicación de la Directiva Posted Workers. […]
Consulta Marruecos
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «A ver si nos podéis ayudar. Cuando hay un desplazamiento a Marruecos superior a 6 meses, nos gustaría saber: ¿Cuál es en vuestra experiencia el aspecto laboral y migratorio más importante a tener en cuenta? Si se os ocurre […]
Duda Seguridad Social belga
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En relación a movimientos Bélgica, creo que algunas empresas se están encontrando con problemas a la hora de renovar el A1. ¿Cuál sería el tiempo máximo que se puede mantener? ¿Tenéis experiencia/conocimiento sobre la concesión de prórrogas extraordinarias? Gracias!» […]
Directiva Posted Workers en países con mejores condiciones laborales que en España
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Nos gustaría saber cómo organizáis y cumplís las empresas con la Posted Workers Directive cuando enviáis personal español desplazado a países de la UE con condiciones laborales más favorables a la española. En nuestro caso hemos comenzado a […]
