MODIFICAN LA NORMA TÉCNICA DE SALUD PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL PERÚ, APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1218-2021/MINSA Mediante Resolución Ministerial N° 009-2022-MINSA, publicada el día 14 de enero de 2022, se aprobó la modificación de la NTS N° 178-MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la […]
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Momentos Semana IHR Providers 2022: Acto reconocimiento trayectoria Rafael Barrilero
Grande entre los grandes, Rafael Barrilero Yarnoz… hace unos días en nuestro reencuentro de la mañana presencial del evento anual Semana #ihrproviders 2022 tuvimos tiempo de analizar y reflexionar, pero también de celebrar, reconociendo la trayectoria profesional de uno de nuestros grandes expertos. Enhorabuena Rafa. Puedes encontrar más información sobre este EVENTO
Contenido IHR Providers: Colombia: Government enacts the Law of Labor Disconnection: Baker McKenzie
On 6 January 2022 the Congress of the Republic enacted Law 2191, which aims to create, regulate and promote the labor disconnection of workers, in order to guarantee the effective enjoyment of free time and rest times, licenses, leaves and/or vacations to reconcile personal, family and work life. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: Portugal: nueva regulación para el teletrabajo: Auxadi
Para adaptarse a la nueva realidad y costumbres derivadas de la misma, el Gobierno Portugués ha puesto en marcha la ley 83/2021 del 6 de diciembre, que incluye actualizaciones relativas al teletrabajo en el código laboral. Estas medidas, vigentes desde el 1 de enero de 2022, buscan estandarizar esta práctica protegiendo a los trabajadores que […]
Contenido IHR Providers: Perú: Aprueban la suspensión perfecta de labores en caso los prestadores de servicios no cuenten con el esquema completo de vacunación: Rubio Leguía Normand
Mediante Decreto Supremo Nº 005-2022-PCM, publicado el día de 16 enero de 2022 en edición extraordinaria en el diario oficial El Peruano, se modificó el Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, el cual regula disposiciones aplicables a los empleadores del sector privado: – Requisito para realizar labores presenciales: Toda persona que realice actividad laboral presencial deberá acreditar […]
Contenido IHR Providers: Se prorroga el Estado de Emergencia Nacional y se modifican disposiciones del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM: Rubio Leguía Normand
Mediante Decreto Supremo Nº 010-2022-PCM, publicado el día de 29 de enero de 2022 se prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, además que se modificaron diversas disposiciones, conforme al siguiente detalle: 1. ¿Cuánto tiempo se ha prorrogado el Estado de Emergencia Nacional? Durante 28 días calendario, a partir del […]
Contenido IHR Providers: Perú: Se prorroga la vigencia de la modalidad de trabajo remoto: Rubio Leguía Normand
El día de hoy, 30 de diciembre de 2021, se ha publicado en el diario El Peruano, el Decreto de Urgencia N° 115-2021. El artículo 2° de este decreto de urgencia amplia hasta el 31 de diciembre de 2022 las disposiciones del Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, el cual regula la prestación […]
Contenido IHR Providers: Sólo el 10% de los países han regulado fiscalmente el teletrabajo, según KPMG: Lefebvre y KPMG
Solo el 10% de los países han establecido algún tipo de criterio fiscal específico en relación con compensaciones adicionales o la cobertura de costes vinculadas al teletrabajo que las empresas pueden abonar a sus empleados por el hecho de teletrabajar total o parcialmente, a pesar de que muchos estudios estiman que el teletrabajo supone ya […]
Contenido IHR Providers: Perú: Resolución Ministerial nº 1302-2021/MINSA: Rubio Leguía Normand
Disponen que, excepcionalmente, pueden seguir realizando actividad laboral presencial los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, cuya naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 1302-2021/MINSA – Excepcionalmente, durante un plazo máximo de 30 días calendario contados a […]
Contenido IHR Providers: ¿Será 2022 el año del verdadero teletrabajo?: EY
La generalización del trabajo híbrido parece algo inevitable e imparable. En marzo de 2020 y sin que nadie fuera consciente, se desencadenó un experimento a escala global que nadie preveía. No obstante, muchos hablaban de ello como una tendencia de futuro en el mundo del trabajo. Accede al CONTENIDO completo Fuente: EY
