Singapore’s Ministry of Manpower (MOM) has announced refinements to the Complementarity Assessment (COMPASS) framework from January 1, 2026. The changes will affect how employment pass (EP) applications are scored. They will apply to all new and renewal EP applications filed on or after this date, and will focus on two key components that many employers […]
This update covers the latest immigration changes across Ireland, Italy, Poland, Switzerland and the United Kingdom. It highlights new guidelines, revised residence procedures and key developments affecting employers and international talent mobility. These updates are relevant for HR teams managing global assignments and cross-border workforce planning. Accede al recurso completo Fuente: Eres Legal
Intercultural competence is increasingly essential in today’s global business environment. Whether preparing an international assignee for a new country, supporting a leader managing a culturally diverse team, or helping a global team collaborate more effectively, employees need the skills to navigate cultural differences confidently and successfully. Accede al recurso completo Fuente: BBi Communication […]
Recientemente, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) publicó actualizaciones clave sobre el concepto de “establecimiento permanente” (PE), que aclaran cuándo el trabajo remoto internacional puede generar obligaciones fiscales adicionales para la empresa. Estas novedades son esenciales para cualquier empresa que gestione empleados fuera de su país de origen. Accede al […]
On November 19, 2025, the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) published long-awaited updates to the Commentary on the Model Tax Convention (the “Commentary 2025”). The updated guidance is focused on the concept of a permanent establishment (PE) when employees work remotely from home in a country or location that is not linked to […]
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Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Tenemos el caso de un expatriado por 9-12 de meses de España a Francia. Tiene la carta de asignación, hemos presentado el Certificado A1 y hecho el Posted Worker Notification. Nos surge la duda ahora del pago de […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Nos estamos encontrando que tenemos que presentar perfiles para distintas licitaciones en el extranjero, sin embargo, algunos de ellos no son muy frecuentes y no tenemos talento interno específico, teniendo que contratarlo fuera. Como son licitaciones (proyectos aún […]
