En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Social Connections_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Setting boundaries_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Mindfulness_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Foster inclusion_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Balancing Act_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, INTERNATIONAL SOS nos facilita la siguiente información. Mental Resilience_INTERNATIONAL SOS

En esta reunión sobre «Remote Work & Talent Management en entorno multipaís», celebrada el 11 de junio de 2020, YGROUP nos facilita la siguiente información. Guía ejecutiva para el trabajo en remoto_YGROUP  

Este informe de prácticas ha sido elaborado por nuestro CIGIP con los datos obtenidos entre los participantes en la reunión sobre Movilidad & Coronavirus: Compensación, fiscalidad y payroll celebrada los días 19 y 26 de mayo de 2020. Informe de prácticas Movilidad & Coronavirus_Compensación, Fiscal & Payroll – 19 mayo  

Ya que los cambios son rápidos y constantes en la situación del Coronavirus, hemos propuesto la posibilidad de participar en esta ronda de conversaciones Prácticas sobre Movilidad & Covid: Compensación, Fiscalidad & Payroll compuesta por dos sesiones. El objetivo ha sido analizar y aportar opinión/experiencia práctica sobre la gestión de aspectos RETRIBUTIVOS (Compensación & Beneficios, […]