Los esfuerzos por dotar de mayor transparencia a las prácticas salariales arrojan luz sobre el estado de la igualdad en los beneficios para empleados, y no se trata sólo de sueldos y salarios. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON
Compensación & Beneficios entorno multipaís
Contenido IHR Providers: Sustainable Remuneration Guidelines: EY
Incorporating sustainability into remuneration frameworks will help enable organizations to elevate the prioritization of their ESG commitments, while operationalizing the ESG agenda and encouraging positive societal change. Accede al CONTENIDO completo Fuente: EY
Contenido IHR Providers: Índice global de pensiones Mercer CFA Institute 2024: Mercer
El índice Mercer CFA Institute Global Pension Index compara 48 sistemas de pensiones en todo el mundo, destacando los desafíos y las oportunidades dentro de cada uno. Vietnam se ha incorporado este año. Utilizamos datos actualizados de la OCDE y otras agencias internacionales y añadimos algunas preguntas nuevas al subíndice de integridad. Accede al CONTENIDO […]
Contenido IHR Providers: Irlanda: Global Equity Matrix: Baker McKenzie
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: Pay transparency in the EU: it’s time to prepare: Sagardoy (IUS Laboris)
En este artículo, analizamos la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. ¿Qué implicará para las empresas? ¿Y qué pueden hacer ahora los empleadores para prepararse para su implementación en 2026? Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: Doble discriminación contra los trabajadores a tiempo parcial: Sagardoy (IUS Laboris)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó recientemente que una disposición de un convenio colectivo sobre el pago de horas extraordinarias potencialmente violaba la prohibición de discriminación contra empleados a tiempo parcial, así como la prohibición de discriminación por motivos de género. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: European Union: Equal Pay and the Pay Transparency Directive – more than just transparency: Baker McKenzie
The Pay Transparency Directive must be implemented by all EU member states by 7 June 2026. The measures in the Directive are significant and touch on many aspects of the employment lifecycle. They include pre-employment pay transparency requirements, broad worker and representative rights to workforce pay information. The most significant and onerous requirement is likely […]
Contenido IHR Providers: Pay Transparency Can Lead to Better Equity Across Benefits: Aon
Los esfuerzos por lograr mayor transparencia en las prácticas salariales arrojan luz sobre la equidad en los beneficios, y no se trata solo de sueldos y salarios. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Aon
Contenido IHR Providers: September cost-of-living round-up: ECA International
Regular readers will know we’re generally not fans of emerging economies fixing the value of their currencies. Much better to let them float and adjust according to market sentiment than make them overvalued through rigid controls. The always-interesting Peterson Institute for International Economics has laid out the reasons why fixed exchange rates cause so much […]
Contenido IHR Providers: Qatar: Types of pension and transaction requirements: Baker McKenzie
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
