El objetivo de estas sesiones PRESENCIALES fue debatir y analizar estas tendencias estratégicas en la Dirección Internacional de Personas: a) Trabajo Internacional Remoto, b) Big Data & HR Multipaís, c) Brecha Salarial entorno Internacional y d) Nuevos Roles & Posiciones HR Multipaís. Una de las bases empleadas fueron los resultados de los trabajos que varios […]
Diseño politicas de Movilidad
Conclusiones Sesión 2_Análisis & Experiencias Benefits y Complementos Movilidad Internacional en la actualidad
En esta presentación realizada el 14 de junio por International HR Meeting aparecen recopiladas las conclusiones de la 2ª. sesión de la reunión webex sobre «Sesión Análisis & Experiencias Benefits y Complementos Movilidad Internacional en la actualidad (Sesión 2)» CONCLUSIONES – Presentacion IHRM_Benefits & Complementos Movilidad Internacional_sesión 1_7 junio 2023
Presentación_Análisis & Experiencias Benefits y Complementos Movilidad Internacional_MERCER
En la reunión sobre «BENEFITS & COMPLEMENTOS MOVILIDAD INTERNACIONAL EN LA ACTUALIDAD» celebrada el 14 de junio, la firma MERCER ha compartido la siguiente presentación donde analiza las cuestiones prácticas de actualidad identificadas por las personas participantes acerca de la gestión, tendencias, revisión, etc.. de los Benefits & Complementos que aplicamos en Movilidad Internacional. Presentación_Análisis […]
Seminario Iniciación Gestión Internacional de Personas 2023
Una nueva edición de nuestro completo Seminario de Iniciación en los aspectos prácticos de la Gestión Internacional de Personas. El seminario se compuso de varias sesiones, distribuidas a lo largo de diferentes semanas a través de webex, siendo posible participar en una o varias de ellas. Todos los ponentes son profesionales con experiencia significativa y […]
Servicios relacionados con revisión de Compensación y Beneficios de expatriados
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Queremos realizar una revisión de las condiciones de expatriación que actualmente aplicamos en el dpto a nuestro personal expatriado. El motivo es que actualmente estamos desarrollando el negocio en nuevos países e iniciando con ello nuevos proyectos a los cuales enviar […]
Retorno Expat: Nivel posición en origen y destino
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «¿Qué hacéis cuando el expatriado retorna al mismo puesto anterior a la expatriación y este es de un nivel inferior al que tenía de expatriado (por ejemplo, de jefe de departamento a técnico)? Para esos supuestos ¿Cómo se define el puesto […]
AI, ChatGPT & Movilidad Internacional
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde el equipo de IHR os queremos plantear la siguiente pregunta «¿De qué forma creéis que puede ayudar a la gestión de la Movilidad & Trabajo Internacional la IA? Nos referimos en general la Inteligencia Artificial (AI) y en particular a ChatGPT Nos gustaría conocer vuestra opinión práctica.» Puedes […]
Política de vacaciones y de paternidad/maternidad
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa IHR EXPAT nos preguntan: «Necesitaríamos información respecto a que pactáis en las empresas con los expats respecto a días de vacaciones, políticas de paternidad, lactancia y de maternidad. ¿Aplicáis lo de destino? ¿Lo de origen? ¿El mejor de los dos? Muchas gracias por la ayuda.» Puedes ayudarnos? Recuerda, […]
Nueva edición del Manual Práctico 1.000 Preguntas sobre Expatriación
Ya ha salido la nueva edición de este manual práctico resultado de la colaboración entre nuestra comunidad IHR, varias firmas expertas (Cuatrecasas, Garrigues, Mercer, Sagardoy y UHY-FAY) y la editorial Lefebvre . «1.000 preguntas sobre Expatriación» recoge multitud de Dudas prácticas planteadas por las empresas en 5 ámbitos esenciales aplicables en situaciones de Movilidad & Trabajo Internacional: Compensación & Beneficios (novedad!), Laboral, Seguridad […]
País desde el que desplazar empleados a proyectos internacionales
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Nuestro modelo de negocio se sustenta (gran parte del presupuesto se va a este concepto) en la movilidad de personas de perfil técnico a proyectos internacionales. Hasta el momento movemos empleados fundamentalmente desde España. Tenéis experiencia a la hora de identificar […]
