Guía práctica sobre Interim Management en España que recoge tendencias para 2026, tarifas actualizadas, datos de mercado y casos reales. Explica cómo las empresas  recurren a directivos temporales para afrontar retos como transformación digital, reestructuración, relevo generacional o adaptación a nuevos entornos regulatorios.   Accede a la noticia completa Fuente: Servitalent

Nos complace invitarles a nuestra Conferencia Anual 2026, que tendrá lugar el miércoles 3 de junio, junto a nuestros expertos y ponentes invitados. Este evento único reunirá a profesionales clave de la gestión de riesgos dentro de sus organizaciones.El evento se celebra en Espacio KOI, Calle de Juan Hurtado de Mendoza 4, 28036, Madrid, un […]

El 39 % de las habilidades clave del mercado laboral cambiarán de aquí a 2030. Ante este escenario, las empresas necesitan acelerar el upskilling de sus profesionales para adaptarse a las nuevas demandas del trabajo.El próximo 20 de mayo, te invitamos a conocer una nueva herramienta de upskilling basada en inteligencia artificial. Un encuentro pensado […]

In light of the ongoing war in the Middle East, many of our clients have reached out to us seeking to understand what other multinational companies are doing to support their affected employees.In direct response to these requests for peer comparison data, we have developed a confidential survey to gather information on current practices, from […]

Un paso más en la expansión de nuestros servicios que nos permite acompañar a empresas en un mercado clave para su crecimiento en Europa, pero también especialmente exigente a nivel fiscal, laboral y operativo. Desde esta nueva sede, seguimos trabajando con el mismo modelo que aplicamos en el resto de países: gestión integral del back […]

Se analizan los principales riesgos en procesos de internacionalización de empresas, con foco en la puesta en marcha de nuevas operaciones en mercados como México o Alemania. Se destacan errores habituales como asumir reconocimiento de marca en mercados locales, aplicar estructuras salariales no adaptadas al contexto, o realizar contrataciones sin validaciones adecuadas. Asimismo, se subraya […]