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Respuestas disponibles networking – Gross Up y SSocial del empleado

Autor: Equipo IHR Expat 26/06/2024

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Para personal expatriado ecualizado, cuando realizáis el cálculo del gross up, ¿Qué criterio aplicáis para la Seguridad Social del empleado?:

SB
(-) Retención hipotética
= Neto España a elevar al bruto de destino

SB
(-) Retención hipotética
(-) SS empleado
= Neto España a elevar al bruto de destino

Muchas gracias.»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

7 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Gross Up y SSocial del empleado”

  1. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros opción 2:

    SB
    (-) Retención hipotética
    (-) SS empleado
    = Neto España a elevar al bruto de destino.»

     

  2. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros cuando hacemos los cálculos para la hoja de balance para un expatriado ecualizado es fijar el salario de referencia y restarle los impuestos hipotéticos y la Seguridad Social y el resultado neto luego se eleva al bruto en el país de destino.«

  3. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «A continuación, te compartimos nuestro approach:

    Para los expats aplicamos el segundo approach (SB – retención hipotética – SS empleado), no obstante, se eleva a bruto en el país de destino.«

  4. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Yo normalmente no tengo en cuenta la seguridad social a la hora de calcular el neto al que hacerle el gross up para los cálculos de coste.»

  5. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros no realizamos ecualización fiscal, pero cuando calculamos las ayudas vivienda y escolar (según tablas de Mercer), sí que hacemos un gross-up considerando el tipo máximo del IRPF destino – para calcular el importe bruto de las ayudas.»

     

  6. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «No te puedo ayudar porque me lo hacen los consultores . En mi opinión lo haría según la opción 2, es decir incluyendo la seguridad social.»

  7. Equipo IHR Expat dice:

    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar ADICIONALMENTE otros contenidos con información relacionada con este ámbito: 

    • Networking – Allowances específicos o importe general – enlace
    • Networking – Políticas de approach fiscal con elementos retributivos movilidad – enlace
    • Networking – Premiar la asunción de un rol de mayor responsabilidad en destino – enlace
    • Networking – Traslado intra-empresarial a otros países con los que España no tiene convenio SSocial – enlace
    • Networking – Tratamiento fiscal al inicio o final de la asignación – enlace
    • Networking – Directiva Posted Workers en países con mejores condiciones laborales que en España – enlace
    • Informe de trabajo: Benefits y Complementos Movilidad Internacional en la actualidad – enlace
    • Contenido IHR Providers: Mobility Basics: How to calculate hypotax: ECA International – enlace
    • Contenido IHR Providers: The Role of Human Resources in Expatriate Tax Matters: Mercer – enlace
    • Contenido IHR Providers: Mobility Basics: What are tax equalisation and tax protection? ECA International – enlace
    • Contenido IHR Providers: Protecting expatriate salaries from exchange rate movements: Eca International – enlace
    • Noticia IHR Providers: New ruling by German Labour Court: Tax Equalisation no longer allowed when collective work agreements aplly: AGS Global Solutions – enlace
    • Noticia IHR Providers: Tax equalization for foreign assignments: Crowe – enlace

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