The European Commission and European Institute for Gender Equality (EIGE) launched updated EU wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification in the form of a step by step toolkit developed to assist employers with their obligations under the Pay Transparency Directive, in particular in assessing work of equal value. While voluntary, the toolkit is […]
Recursos Fodirh
Contenido IHRproviders:When an Employee Benefits Captive is the Right Solution: Aon
Amid rising costs and a desire for more health data insights, companies are increasingly turning toward captive arrangements for their employee benefits. Here are the drivers of this movement, and how employers can decide if a captive is right for their employee benefits. Accede al recurso completo Fuente: Aon
Contenido IHRproviders:Indefinite employment vs. fixed-term employment: G-P
Hiring skilled international employees is key for scaling and diversifying your company. However, employment rules change the second you cross a border. The most expensive mistake you can make is skipping due diligence. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Contenido IHRproviders: Employee and independent contractor misclassification: Expert guide: Remote
Avoiding employee misclassification is more about actions than intent. If you treat a worker like an employee, regulators may classify them as an employee even if you never intended to create that relationship.Employee misclassification happens when a worker is treated like an employee but classified as an independent contractor (or given another incorrect status). The […]
Contenido IHRproviders: When Must Employers Launch Investigations?: Sagardoy IUS Laboris
Employers are increasingly confronted with allegations of misconduct, regulatory breaches or inappropriate workplace behaviour that require careful assessment. Legal obligations to conduct internal investigations vary significantly between jurisdictions: some countries impose statutory duties while others rely on case law or good practice principles. Accede al recurso completo Fuente: Sagardoy IUS Laboris
Contenido Webinar: “Retos Talent & Dirección de Personas en compañías multipaís” – Semana IHRproviders 2026
En el marco de Semana IHRproviders 2026 tuvo lugar el webinar Retos Talent & Dirección de Personas en compañías multipaís, una sesión en la que firmas especializadas analizaron los principales retos asociados a la gestión del talento en organizaciones con presencia internacional. Se abordaron enfoques prácticos en procesos de búsqueda y selección a nivel global, […]
Contenido Webinar: “América: situación y novedades prácticas para compañías con actividad en América” – Semana IHRproviders 2026
En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar América: situación y novedades prácticas para compañías con actividad en América, una sesión en la que firmas especializadas abordaron cuestiones clave para empresas con empleados en América Latina y Estados Unidos, analizando la evolución del contexto geopolítico y su impacto en la movilidad internacional. […]
Aon, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Aon es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Aon plc (NYSE: AON) es una empresa de servicios profesionales que opera a nivel internacional en las áreas de riesgos y capital humano. Está presente en más de 120 países y ofrece análisis, asesoramiento y soluciones adaptadas a distintos contextos. Su actividad […]
Anywr Spain, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Anywr Spain es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Anywr Spain (antes Antares Relocation) es una empresa especializada en movilidad internacional de profesionales, que ofrece servicios relacionados con visados y permisos de trabajo, relocation y gestión de trámites locales. Su actividad se centra en apoyar a empresas y talento internacional […]
UpWise, una de las firmas expertas en #IHRproviders
UpWise es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. UpWise es una firma de consultoría en recursos humanos centrada en el diseño de políticas de compensación, incentivos y modelos de gestión de personas alineados con la estrategia empresarial. Trabaja con empresas de distintos tamaños y con inversores para definir marcos retributivos, […]
