El 14 de julio del 2026, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Resolución Ministerial N°613-2026/MINSA, mediante la cual se aprueba la NTS N°248-MINSA/ DGIESP-2026, Norma Técnica de Salud, cuyo objetivo es estandarizar los criterios para la evaluación, calificación y certificación de la incapacidad laboral por enfermedades o accidentes comunes requerida para […]
Perú
Contenido IHRproviders: Perú: Promulgan la Ley Silla: Rubio Leguía Normand
El, 8 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N° 32721, Ley que garantiza el derecho al descanso sentado y alternancia de la postura en los centros de trabajo, cuyo objetivo es proteger la salud de los trabajadores que permanecen de pie durante periodos prolongados de la jornada […]
Rubio Leguía Normand, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Rubio Leguía Normand es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Con más de cuatro décadas de trayectoria, asesora a empresas nacionales e internacionales en distintas áreas del derecho empresarial, ofreciendo apoyo en la toma de decisiones y en la gestión de cuestiones jurídicas vinculadas al entorno regulatorio peruano. Su equipo […]
Selección Favoritos · Contenidos IHR 2025/2026 | Contenido IHRproviders: Perú: Actualizan valores de compensación por internet y electricidad en el teletrabajo para el año 2026: Rubio Leguía Normand
Mediante Resolución Ministerial N° 051-2026-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha dispuesto la actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley del Teletrabajo. Dichos valores se emplean como referencia para la compensación que corresponde otorgar al teletrabajador cuando la prestación de servicios se realiza desde su domicilio. […]
Contenido IHRproviders: Perú: La Corte Suprema ratifica parcialmente la validez del Decreto Supremo N.º 014-2022-TR que modificó el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N.º 011-92-TR.: Rubio Leguia Normand
En la Acción Popular N° 24827-2025 Lima, la Corte Suprema de Justicia de la República ha declarado la validez de los artículos contenidos en el Decreto Supremo N° 014-2022-TR que modificó el Decreto Supremo N° 011-92-TR, con excepción de un extremo del artículo 67° del Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo referido a la “comunicación […]
Contenido IHRproviders:Se reglamenta la nulidad del despido por diagnóstico de cáncer y se incorporan disposiciones sobre adaptación del puesto de trabajo.: Rubio Leguia Normand
Mediante Decreto Supremo N° 008-2026-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 5 de junio de 2026, se incorporó el artículo 48-A al Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR.La referida modificación desarrolla las disposiciones vinculadas a la nulidad del despido por diagnóstico de cáncer, su tratamiento […]
Noticia IHRproviders: Perú: Declaran el 27 de julio de 2026 como día no laborable para el sector público: Rubio Leguia Normand
Mediante Decreto Supremo N° 075-2026-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano el día 16 de mayo de 2026, se declaró el lunes 27 de julio de 2026 como día no laborable para los trabajadores del sector público. Accede al recurso completo Fuente: Rubio Leguia Normand
Noticia IHRproviders: Perú: Se publica el proyecto de reglamento de la ley que prohíbe fumar o vapear en el lugar de trabajo: Rubio Leguia Normand
Mediante Resolución Ministerial N° 236-2026/MINSA, se publicó el Proyecto de Reglamento de la Ley NN 32159, Ley del control del consumo de productos de tabaco, nicotina o sucedáneos de ambos para la protección de la vida y la salud -publicada el 12 de noviembre de 2024- (en adelante, “la Ley”); el cual propone las siguientes […]
Contenido IHRproviders: Perú: Se aprueba Reglamento de la Ley que autoriza el pago de remuneraciones y beneficios sociales a través de billeteras digitales: Rubio Leguía Normand
Mediante Decreto Supremo N° 011-2026-EF se aprueba el Reglamento de la Ley N° 32413, Ley que habilita la billetera digital para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales. Accede al recurso completo Fuente: Rubio Leguía Normand
Noticia IHRproviders: Perú: ¿Tu organización cuenta con mecanismos efectivos para reportar conductas indebidas?: Rubio Leguía Normand
Entre el 40% y el 50% de los fraudes corporativos se detectan a través de denuncias internas. Los canales de denuncia son una herramienta fundamental para identificar fraudes, posibles delitos corporativos, incumplimientos normativos y otras conductas contrarias a los estándares de integridad empresarial. Sin embargo, muchas situaciones no se reportan. Accede a la noticia […]
