Principales actualizaciones en materia laboral del segundo semestre de 2025 en Mexico: presentación de la reforma de reducción de jornada, aumento estimado del 12% del salario mínimo para 2026 y vencimiento del plazo para cumplir con la ley Silla en diciembre de 2025. Accede al recurso completo Fuente: Cuatrecasas
KPMG Abogados es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Puedes acceder en este enlace a una DESCRIPCIÓN SENCILLA de KPMG Abogados
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Nos gustaría conocer vuestra experiencia, opinión o cualquier tipo de input que tengáis relacionado con alguno de estos temas Registros horarios en los países de LATAM y jurisprudencia relacionada Licencias y vacaciones en los países de LATAM […]
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From the boardroom to the showroom, automotive executives are facing a stark truth: transformation is no longer optional. But what are they doing about it? Accede al recurso completo Fuente: KPMG
The client is a major player in the technology sector in India. Internationally recognised for its expertise in software design and programming, it deploys nearly 400 employees abroad each year, mainly in Europe but also to select destinations in Africa. Accede a la noticia completa Fuente: AGS
UNLEASH sits down with Niale Cleobury, AI Workforce Lead at KPMG, to find out about his new role and what it means for the future of AI at the consulting giant. What responsibilities does HR have in the AI-powered world of work? Accede a la noticia completa Fuente: Unleash
Diaz Mirón Abogados es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Puedes acceder en este enlace a una DESCRIPCIÓN SENCILLA de Diaz Mirón Abogados.
New Revenue guidance clarifies tax rules for staff meals, working lunches, and vouchers. Learn how employers can stay compliant from 1 Oct 2025. Accede al recurso completo Fuente: Grant Thornton
During the course of employment, employees regularly gain access to confidential and sensitive company information. This creates the risk that trade secrets may be (unintentionally) disclosed to outside parties. Protecting this information is therefore of particular importance in the context of employment law. In order to effectively guarantee this protection, employers are required not only […]
