Contenido IHR Providers: Hire in Morocco: Goglobal
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Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: En esta sesión analizaremos de forma práctica el Reglamento IA de la UE. Este Reglamento UE constituye el principal marco jurídico relevante aplicable a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en HR (en general) y en Administración de Personas (en particular) en compañías con presencia […]
Presentación
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «A ver si nos podéis ayudar con este tema sobre Singapur: En Singapur existe un plan de pensiones público administrado por el Gobierno llamado CPF que sólo cubre a los nacionales y no a las personas extranjeras residiendo […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR nos preguntan: «Tenemos la intención de contratar en Italia a través de un servicio EOR y estamos sondeando diferentes empresas. Si alguno trabajáis con firmas que presten este tipo de servicios en ese país y estáis contentos, nos interesa saber con […]
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: En esta sesión presentaremos las conclusiones práctica del trabajo de un equipo de profesionales de distintas empresas sobre ámbitos como ¿Qué conceptos retributivos recomendaríamos considerar para calcular la brecha salarial? ¿Qué “factores de encuadramiento” recomendamos considerar para valorar los puestos y establecer una banda retributiva o una retribución concreta […]
High inflation is common in emerging economies. Manage these situations effectively and successfully for businesses as well as employees. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
This map shows at glance which countries currently have reporting obligations in place for employers in relation to what men and women are paid in their organisations. The gender pay gap is the difference between the average gross hourly earnings of male and female paid employees, expressed as a percentage of the average gross hourly […]
In today’s working world, transparency is not a box to tick but a new and very real workforce reality. Evolving reporting requirements, intensifying stakeholder pressure (both internally and externally) and increasing recognition of what it means to be a responsible business are shaping how organizations disclose information about – and subsequently respond to – their […]
Los esfuerzos por dotar de mayor transparencia a las prácticas salariales arrojan luz sobre el estado de la igualdad en los beneficios para empleados, y no se trata sólo de sueldos y salarios. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON