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Compensación & Beneficios entorno multipaís
Contenido IHR Providers: Managing employee pay in high inflation markets: WTW
High inflation is common in emerging economies. Manage these situations effectively and successfully for businesses as well as employees. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
Contenido IHR Providers: Gender Pay Gap Map: Sagardoy (IUS Laboris)
This map shows at glance which countries currently have reporting obligations in place for employers in relation to what men and women are paid in their organisations. The gender pay gap is the difference between the average gross hourly earnings of male and female paid employees, expressed as a percentage of the average gross hourly […]
Contenido IHR Providers: La transparencia salarial puede conducir a una mayor igualdad en los beneficios: AON
Los esfuerzos por dotar de mayor transparencia a las prácticas salariales arrojan luz sobre el estado de la igualdad en los beneficios para empleados, y no se trata sólo de sueldos y salarios. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON
Contenido IHR Providers: Sustainable Remuneration Guidelines: EY
Incorporating sustainability into remuneration frameworks will help enable organizations to elevate the prioritization of their ESG commitments, while operationalizing the ESG agenda and encouraging positive societal change. Accede al CONTENIDO completo Fuente: EY
Contenido IHR Providers: Índice global de pensiones Mercer CFA Institute 2024: Mercer
El índice Mercer CFA Institute Global Pension Index compara 48 sistemas de pensiones en todo el mundo, destacando los desafíos y las oportunidades dentro de cada uno. Vietnam se ha incorporado este año. Utilizamos datos actualizados de la OCDE y otras agencias internacionales y añadimos algunas preguntas nuevas al subíndice de integridad. Accede al CONTENIDO […]
Contenido IHR Providers: Irlanda: Global Equity Matrix: Baker McKenzie
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: Pay transparency in the EU: it’s time to prepare: Sagardoy (IUS Laboris)
En este artículo, analizamos la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. ¿Qué implicará para las empresas? ¿Y qué pueden hacer ahora los empleadores para prepararse para su implementación en 2026? Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: Doble discriminación contra los trabajadores a tiempo parcial: Sagardoy (IUS Laboris)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó recientemente que una disposición de un convenio colectivo sobre el pago de horas extraordinarias potencialmente violaba la prohibición de discriminación contra empleados a tiempo parcial, así como la prohibición de discriminación por motivos de género. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: European Union: Equal Pay and the Pay Transparency Directive – more than just transparency: Baker McKenzie
The Pay Transparency Directive must be implemented by all EU member states by 7 June 2026. The measures in the Directive are significant and touch on many aspects of the employment lifecycle. They include pre-employment pay transparency requirements, broad worker and representative rights to workforce pay information. The most significant and onerous requirement is likely […]
