Con fecha 23 de marzo de 2026, la Corte Suprema, en la causa Rol N°49.746-2024, se pronunció sobre un recurso de unificación de jurisprudencia fijando un criterio acerca de la procedencia del despido por falta de probidad cuando un trabajador con licencia médica y reposo domiciliario realiza actividades incompatibles con dicho reposo, en particular viajar […]
As of January 1, 2026, the Colombian Ministry of Labor increased monthly minimum salary and legal transportation aid for jobs in the private sector. The increase results in a minimum salary around 23% higher in comparison to the minimum salary established for 2025. Accede al recurso completo Fuente: Vialto Partners
España se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos de Europa para profesionales que trabajan de forma remota. La combinación de calidad de vida, infraestructura digital y acceso al mercado europeo ha convertido al país en un lugar especialmente popular entre trabajadores internacionales que desarrollan su actividad a distancia. Accede al recurso […]
In the recent Budget 2026 announcement, the Singapore Government confirmed revisions to foreign manpower policies, including an increase in the qualifying salary for new Employment Pass (EP) applicants, adjustments to S Pass qualifying salary requirements, and revisions to Work Permit levy rates. These changes form part of Singapore’s continued efforts to strengthen local wage growth […]
A corporate relocation to Bolivia starts when HR clearly defines the case: employee nationality, destination city, role, target start date and whether dependents are included. With that information, it’s possible to validate the immigration pathway, build a checklist and coordinate destination services. This guide outlines the key steps, typical timelines and what should be defined […]
Reliable data and benchmarking insights are a central requirement for successful cost control in global mobility (GM). They inform budgeting and review processes, and enable visibility of cost drivers, glueing together the framework for managing mobility spend established in the previous two pieces in this series. Accede al recurso completo Fuente: ECA
Cuando una empresa decide contratar personal en Estados Unidos, es clave entender que el coste laboral no se limita al salario bruto. Existen una serie de cargas patronales obligatorias que recaen exclusivamente sobre el empleador y que deben tenerse en cuenta para una correcta planificación financiera. A continuación, se analiza el coste total de tener […]
La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025 ha introducido nuevos retos para las empresas que operan en Colombia, especialmente para aquellas con estructuras corporativas internacionales o filiales extranjeras en el país.Uno de los cambios más relevantes de la nueva normativa laboral es la creación de una cuota obligatoria de contratación de personas […]
Czechia introduced new employee registration obligations effective April 2026, requiring employers to submit expanded data for existing workers and follow new deadlines for registering new hires. Accede al recurso completo Fuente: Envoy Global
Global mobility (GM) is defined by significant variation across locations. Cost structures, talent expectations and regulatory environments differ widely, creating complex challenges for GM teams moving employees from one country to another. Comparing policies at a regional level can therefore be a valuable way to balance overarching programme goals with local realities. Accede al […]