Intercultural competence is increasingly essential in today’s global business environment. Whether preparing an international assignee for a new country, supporting a leader managing a culturally diverse team, or helping a global team collaborate more effectively, employees need the skills to navigate cultural differences confidently and successfully.   Accede al recurso completo Fuente: BBi Communication   […]

Recientemente, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) publicó actualizaciones clave sobre el concepto de “establecimiento permanente” (PE), que aclaran cuándo el trabajo remoto internacional puede generar obligaciones fiscales adicionales para la empresa. Estas novedades son esenciales para cualquier empresa que gestione empleados fuera de su país de origen.   Accede al […]

On November 19, 2025, the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) published long-awaited updates to the Commentary on the Model Tax Convention (the “Commentary 2025”). The updated guidance is focused on the concept of a permanent establishment (PE) when employees work remotely from home in a country or location that is not linked to […]

Mario tiene 36 años, es mexicano, ingeniero con 12 años de experiencia y varias expatriaciones y proyectos internacionales a sus espaldas. De hecho, ahora le han propuesto marcharse a Emiratos Árabes para formar al equipo de operarios local. Pero podrían haberle propuesto para España, o Francia, o EEUU, o a cualquier país donde su empresa […]

Únete a Rethink HR, el evento exclusivo para Directores de RR.HH y especialistas en nómina y  talento, que se celebrará el 2 de diciembre en el prestigioso Palacio de Neptuno. Contará con la presencia como ponentes expertos, entre otros, de Francisco Carramolino Olivares, socio de KPMG, de experiencias como la de Telepizza, Softtek, Cegid, etc  […]

Choosing the right regions can open the door to cost-effective talent and set the stage for growth. The wrong choice could lead to a waste of time and resources. Up until now, decisions like this were based on recruiter experience, scattered research, and anecdotal input from business teams. Accede a la noticia completa Fuente: Remote