In an era defined by AI, evolving workforce expectations and constant disruption, workforce transformation has become a business imperative. Yet while organisations are accelerating technology adoption, their workforce readiness, leadership capability and operating model redesign are struggling to keep pace. Our 2026 Human Capital Trends Study highlights this gap: 73% of organisations are deploying AI, […]
Recursos Expat
Noticia IHRproviders: Risk Outlook 2026: Situación y Tendencias: International SOS
El Pulse Check de Risk Outlook 2026 reúne las perspectivas de casi 300 altos directivos de 53 países y muestra cómo las organizaciones están afrontando una creciente complejidad, la aceleración de los riesgos y unas expectativas cada vez mayores. El estudio también revela la brecha existente entre la autoridad para tomar decisiones y la capacidad […]
Noticia IHRproviders: BLC: The Borderless Company. Why the World’s Best Businesses Are Built Around People, Not Places: BLC Consulting
For decades, businesses expanded by opening offices, factories and regional headquarters. Growth was measured in square metres and new locations. Today, the most successful companies are expanding in a completely different way. They are following TALENT. Accede a la noticia completa Fuente: BLC Consulting
Noticia IHRproviders: El bienestar del talento internacional se ha convertido en una condición clave para fidelizarlo: Openrelo
La movilidad internacional vive una transformación profunda marcada por el auge de la contratación local de profesionales procedentes de otros países. En este contexto, Ira Lemmetyinen y Emilina Bastidas, de Openrelo, analizan cómo han cambiado las expectativas de este talento, por qué el bienestar y el sentido de pertenencia se han convertido en factores decisivos […]
Noticia IHRproviders: Connected compliance in global work: The hidden competitive advantage: Vialto Partners
Global work has outgrown traditional, fragmented approaches to compliance. Decisions about where and how work gets done can create interconnected obligations across immigration, tax, payroll, social security, and employment law. These obligations can arise through business travel, remote work, international hiring, employee relocation and other cross-border working arrangements—yet they are often managed through separate teams, […]
Noticia IHRproviders:[Webinar 6 octubre] Cómo alinear RR. HH. a escala internacional: Remote
En este webinar, Personio y Remote compartirán su visión y experiencia sobre cómo gestionar una plantilla internacional en crecimiento. Abordarán qué procesos se suelen centralizar primero, qué se recomienda dejar en manos de cada entidad legal y qué cambia en la complejidad de operar nómina, contratación y procesos de RR. HH. en varios países a […]
Noticia IHRproviders: Scaling Smart: How Immigration Powers Growth: Newland Chase
Immigration fuels leadership development, global rotations, long-term employee retention, and culture and growth. It deserves a seat at the talent strategy table. Accede a la noticia completa Fuente: Newland Chase
Noticia IHRproviders: Why belonging should be part of every relocation strategy: Cigna Healhtcare
For many, an international move is something they look forward to. A new role, a new country, and a chance to experience something different. But once the flights are booked, the accommodation is organised, and the paperwork is complete, another part of the journey begins — settling in Accede a la noticia completa Fuente: […]
Contenido IHRproviders: Malaysia ESD Online Update Required for Section 60K JTKSM Approval Application: Envoy Global
Malaysia will require organizations to update and complete authorized personnel information in ESD Online by September 7, 2026, to support applications for JTKSM Approval Letters under Section 60K of the Employment Act 1955. Accede al recurso completo
Contenido IHRproviders: Relocation corporativo en Uruguay: guía práctica para RRHH: Holistic Relocation
Uruguay es uno de los destinos más estables para traslados corporativos en Latinoamérica. Montevideo concentra la mayor parte de la actividad empresarial y ofrece una buena combinación de calidad de vida, seguridad, infraestructura, colegios internacionales y servicios de salud privados. Para Recursos Humanos, los principales aspectos a coordinar son el proceso migratorio adecuado según el […]
