OBJETIVO: Sesión PRESENCIAL de debate y análisis acerca de la INTELIGENCIA ARTIFICIAL y otros retos estratégicos para la Dirección Internacional de Personas a través de: experiencias compartidas, reflexión experta, cena coloquio, trabajo en equipo y metodología de consultoría grupal, etc Reunión SENIOR: Nivel expertise +20 años HR CUÁNDO: Jueves 30 y Viernes 31 mayo 2024 (Inicio […]
Recursos Fodirh
IHR FODIRH
IHR FODIRH nace de la idea de un trabajo en red de los profesionales que gestionan personas en las empresas para aprovechar los conocimientos y experiencias de cada uno derivadas de la práctica del día a día de su trabajo. El objetivo de la red es adquirir, actualizar, compartir y generar conocimiento práctico especializado en […]
Conclusiones Sesión 2_Reflexiones de empresas sobre la Directiva UE Transparencia Retributiva
En esta presentación realizada el 25 de abril por International HR Meeting aparecen recopiladas las conclusiones de la 2ª. sesión de la reunión webex sobre «REFLEXIONES DE EMPRESAS SOBRE LA DIRECTIVA UE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA» CONCLUSIONES_Presentacion IHRM_Reflexiones Nueva Directiva UE Transparencia Retributiva_sesión 2_25 abril
Presentación_TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA REFLEXIONES EMPRESA DIRECTIVA UE_AON
En la reunión sobre «Reflexiones de empresas sobre la Directiva UE Transparencia Retributiva» celebrada el 25 de abril, la firma AON ha compartido la siguiente presentación donde comparte su reflexión sobre la nueva Directiva y de calibración de su impacto a quienes operan/tienen presencia en un entorno multipaís. Presentación Directiva de transparencia UE_AON
México y su posible reforma jornada laboral
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Un tema sobre México, que me parece interesante (si se lleva a fin, claro) es la reforma laboral concerniente a la jornada laboral en ese país. Creo que esta reforma tendría importantes impactos y me gustaría saber vuestra […]
Presentación_Directivas UE Laborales seguimos de cerca_SAGARDOY
En la reunión sobre «Directivas UE en el ámbito Laboral que debemos seguir de cerca» celebrada el 23 de abril, la firma SAGARDOY ha compartido la siguiente presentación donde repasar/analizar el ámbito, contenido, etc de aquellas Directivas UE Laborales aún no traspuestas que pueden tener un impacto significativo en compañías españolas con presencia multipaís. Presentación […]
Directivas UE en el ámbito Laboral que debemos seguir de cerca
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Repasar/analizar el ámbito, contenido, etc de aquellas Directivas UE Laborales aún no traspuestas que pueden tener un impacto significativo en compañías españolas con presencia multipaís. *Ámbito: Laboral & Administración Internacional *Nivel Organizativo recomendado: Especialista *Nivel experiencia Internacional recomendada: +1 año *Tipo de actividad: Webex IHR Fodirh *Fecha: 23 abril 2024 […]
Proceso y herramienta feedback 360 para algunos países
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Tenemos que lanzar un proceso de feedback 360 aparte de nuestra herramienta principal (successfactors) para cubrir todos los países que no tienen acceso. ¿Qué proveedores conocéis con los que podáis ponerme en contacto? Muchas gracias!» Puedes ayudarnos? Recuerda, […]
Definición & Identificación de Talento Internacional: Claves prácticas
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Analizaremos los aspectos prácticos de la Definición, Identificación & Desarrollo del Talento Internacional: Que es el Talento Internacional? Como lo identificamos? Vinculación entre el Desarrollo de Talento Internacional y los procesos de movilidad & trabajo internacional, etc. Esta sesión forma parte de nuestro tradicional Seminario de Iniciación de los […]
Planteamiento incremento salarial personas clave
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Estamos abordando el Plan Anual de Retribución de 2024 y debemos hacer un planteamiento de incrementos salariales para nuestro personal clave. Como es lógico, el % de incremento se valorará en función de diversos criterios individuales y colectivos, […]
