En este artículo, analizamos la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. ¿Qué implicará para las empresas? ¿Y qué pueden hacer ahora los empleadores para prepararse para su implementación en 2026? Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Compensación & Beneficios entorno multipaís
Contenido IHR Providers: Doble discriminación contra los trabajadores a tiempo parcial: Sagardoy (IUS Laboris)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó recientemente que una disposición de un convenio colectivo sobre el pago de horas extraordinarias potencialmente violaba la prohibición de discriminación contra empleados a tiempo parcial, así como la prohibición de discriminación por motivos de género. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: European Union: Equal Pay and the Pay Transparency Directive – more than just transparency: Baker McKenzie
The Pay Transparency Directive must be implemented by all EU member states by 7 June 2026. The measures in the Directive are significant and touch on many aspects of the employment lifecycle. They include pre-employment pay transparency requirements, broad worker and representative rights to workforce pay information. The most significant and onerous requirement is likely […]
Contenido IHR Providers: Pay Transparency Can Lead to Better Equity Across Benefits: Aon
Los esfuerzos por lograr mayor transparencia en las prácticas salariales arrojan luz sobre la equidad en los beneficios, y no se trata solo de sueldos y salarios. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Aon
Contenido IHR Providers: September cost-of-living round-up: ECA International
Regular readers will know we’re generally not fans of emerging economies fixing the value of their currencies. Much better to let them float and adjust according to market sentiment than make them overvalued through rigid controls. The always-interesting Peterson Institute for International Economics has laid out the reasons why fixed exchange rates cause so much […]
Contenido IHR Providers: Qatar: Types of pension and transaction requirements: Baker McKenzie
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Contenido IHR Providers: The Next Evolution of Wellbeing is About Performance: AON
Employers are concerned that previous wellbeing strategies aren’t moving the needle enough. But when wellbeing is part of an organization’s culture, it has positive effects on costs, engagement and productivity. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON
Contenido IHR Providers: EEUU: Payroll Insights October 2024: KPMG
Year-end is quickly approaching and this one is promising to be one for the record books. Election years tend to make for several unsettling months as we await a new administration and Congress. As a result, we won’t see the usual flurry of payroll updates in October through December at the federal level. These likely […]
Contenido IHR Providers: Luxembourg: Transparency and predictability of working conditions — Upcoming changes: Baker McKenzie
On 26 June 2024, the Luxembourg parliament adopted draft bill No. 8070 («Law»). The Law aims to implement into Luxembourg law Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the EU («Directive»). Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: Cuatrecasas: Sentencia de Tribunal de Justicia UE (TJUE): igualdad de trato & mejora de Seguridad Social
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado que una mejora de seguridad social es una condición esencial de trabajo, a efectos del principio de igualdad de trato entre las personas trabajadoras de ETT y los de la empresa usuaria, lo que tendrá impacto en los costes de contratación por esta vía. […]
