Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Hemos comprado una empresa en Marruecos y estamos pensando en cambiar la gestoría de personal, nómina y administración en general. Tenemos +200 empleados allí. No sé si me podéis pasar algún contacto? tenemos la oficina principal en Tanger. Muchas […]
Marruecos > Administración Internacional de Personas
Contenido IHRproviders:ANAPEC en Marruecos: incentivos a la contratación para nuevas empresas: UR Global
La ANAPEC en Marruecos es uno de los mecanismos que más interés despierta entre las empresas extranjeras que inician actividad en el país y buscan contener costes en una fase especialmente sensible del proyecto. Cuando una compañía se implanta por primera vez en Marruecos, la contratación local suele generar dudas tanto por el impacto económico […]
Contenido IHR Providers: Aspectos laborales en Marruecos: Ur Global
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Ur Global
Contenido IHR Providers: Hire in Morocco: Goglobal
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Goglobal
Contenido IHR Providers: Subsidiaria de Marruecos: G-P Global Made Possible
Las empresas que se expanden en Marruecos deben establecer una subsidiaria en el país para seguir trabajando. Este proceso puede tomar algunas semanas o algunos meses, y tiene muchas tarifas en todos los pasos que involucra. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible
Contenido IHR Providers: Nómina en Marruecos: G-P Global Made Possible
Marruecos es un hermoso país ubicado en la costa noroeste de África que limita tanto con el océano Atlántico como con el mar Mediterráneo. Cuando decide expandirse aquí, debe considerar las distintas opciones de nómina en Marruecos, contratar a las personas empleadas adecuadas y asegurarse de que la nómina cumple todas las leyes que rigen […]
Contenido IHR Providers: Compensación y beneficios en Marruecos: G-P Global Made Possible
Empleados en Marruecos (y en todo el mundo) suelen estar más preocupados por dos factores: compensación y beneficios. Proporcionar la compensación y las prestaciones correctas nos ayuda a incentivar mayores tasas de retención y también la felicidad de las personas empleadas. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible