O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) editou, em 21 de julho de 2026, a Portaria MTE nº 1.316/2026, que altera a Portaria MTP nº 671/2021 e regulamenta a autorização para o trabalho em feriados nas atividades do comércio. A norma entra em vigor na data de sua publicação e revoga a Portaria MTE […]
A Portaria DTI/DIRBEN/INSS nº 156/2026 instituiu o INSS Empresa, novo canal oficial para que empresas consultem informações sobre afastamentos e benefícios previdenciários de seus empregados. O acesso será realizado por certificado digital vinculado ao CNPJ, com possibilidade de delegação a terceiros autorizados por meio de CPF e senha gov.br com nível prata ou ouro. Pelo […]
In today’s competitive job market, attracting and retaining top talent is more critical than ever. To achieve this, global organizations need to implement a comprehensive total rewards program that aligns with their business goals and culture Accede al recurso completo Fuente: G-P
Cuando cambia el control de una empresa, los casos de movilidad no se detienen. Durante los primeros 90 días, RR.HH. necesita identificar empleados y dependientes activos, revisar obligaciones migratorias, confirmar vivienda y proveedores, y decidir qué procesos continúan bajo la nueva estructura. Este checklist ordena esa transición. Accede al recurso completo Fuente: Holistic Relocation
The Provincial Nominee Program (PNP) allows Canadian provinces and territories to nominate individuals for permanent residence based on regional economic and labor market needs, through province specific base streams and Express Entry aligned enhanced streams Accede al recurso completo Fuente: EY
Cross-border work in various forms is growing fast, but applicable frameworks have not evolved at the same pace creating challenges for both employees and employers. New solutions address an upper level of structured cross-border telework (from home). Small portions of unforeseen and occasional telework remain a challenge that can lead to compliance error and ultimately […]
Con fecha 23 de marzo de 2026, la Corte Suprema, en la causa Rol N°49.746-2024, se pronunció sobre un recurso de unificación de jurisprudencia fijando un criterio acerca de la procedencia del despido por falta de probidad cuando un trabajador con licencia médica y reposo domiciliario realiza actividades incompatibles con dicho reposo, en particular viajar […]
Dos fallos dictados con semanas de diferencia ilustran que la fórmula «renuncia, mutuo acuerdo o despido» no basta, por sí sola, para configurar el vicio del consentimiento fuerza moral. Mientras la Corte de Apelaciones de Puerto Montt mantuvo la nulidad de un mutuo acuerdo por fuerza moral, la Corte de Apelaciones de Iquique confirmó la […]
«Chinese labour legislation provides for a minimum of 5 to 15 days of paid annual leave, depending on an employee’s total years of work experience rather than solely their length of service with their current employer. Remote examines the criteria for calculating leave entitlements, the conditions for carrying over unused days to the following year, […]
Effective 15 September 2026, the State Council’s latest regulations on exit and entry management entered into force. The regulations expand the circumstances under which individuals may face restrictions on exiting or entering the Chinese Mainland, introduce stricter compliance requirements for applicants and intermediary agencies, and establish a framework for travel risk warnings and safety reminders. […]