Casi todos los comités de dirección españoles buscan un directivo internacional en el mismo sitio. Alemania, Francia o Reino Unido, casi siempre por ese orden. Tiene lógica: son mercados conocidos, con redes de contacto ya tejidas. El mapa productivo europeo, sin embargo, lleva años moviéndose hacia otro sitio, y seguir mirando siempre al mismo triángulo […]

  La conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares se ha convertido en una prioridad dentro de las políticas laborales de numerosos países. En Chile, este avance se materializa con la Ley N.º 21.645 de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, una normativa que modifica el Código del Trabajo para reconocer y […]

Aunque la mayoría de las organizaciones cuentan con Comités de Ética y mecanismos de denuncia, aún existe una importante oportunidad para fortalecer la implementación de políticas de no represalias y procedimientos formales de investigación. El hecho de que únicamente el 18% las organizaciones en México y el 17% en Centroamérica consideren que sus Líneas Éticas […]

From May 5, 2026, Belgium will require most work permit and authorization applications to be submitted through the “Working in Belgium” (WIB) one-stop-shop portal. Employers must ensure they are registered in the Crossroads Bank for Enterprises (CBE) and have a valid mandate in place to authorize Newland Chase to submit applications on their behalf.   […]

Mexico continues to attract expats in 2026. One simple reason for this is that the cost of living in Mexico delivers a high quality of life at a fraction of U.S. prices. For a single person, monthly expenses typically range from $1,200 to $2,000 USD, including rent. Couples can live comfortably on $2,500 to $4,000, […]

Mexico has enacted a major reform to its Federal Labour Law introducing a phased reduction of the working week to 40 hours, alongside changes to overtime limits and the introduction of mandatory electronic timekeeping. The reforms will be implemented gradually through to 2030 and will have significant implications for employers’ working time and compliance obligations. […]