Though talent shortages continue in many areas, labor market conditions are more favorable to companies than they were at this time last year. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
El 5 de julio, se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2024/1760 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, de 13 de junio de 2024 («CS3D»). Accede al CONTENIDO completo Fuente: Cuatrecasas
This publication features the latest employment developments in Italy, including new immigration rules for non-EU workers and recent case law on dismissals, the use of recorded conversations as evidence in court, reclassification claims by freelance workers, and reduction of compensation without the employee’s consent. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Goglobal
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: En esta sesión analizaremos de forma práctica el Reglamento IA de la UE. Este Reglamento UE constituye el principal marco jurídico relevante aplicable a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en HR (en general) y en Administración de Personas (en particular) en compañías con presencia […]
Presentación
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR nos preguntan: «Tenemos la intención de contratar en Italia a través de un servicio EOR y estamos sondeando diferentes empresas. Si alguno trabajáis con firmas que presten este tipo de servicios en ese país y estáis contentos, nos interesa saber con […]
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: En esta sesión presentaremos las conclusiones práctica del trabajo de un equipo de profesionales de distintas empresas sobre ámbitos como ¿Qué conceptos retributivos recomendaríamos considerar para calcular la brecha salarial? ¿Qué “factores de encuadramiento” recomendamos considerar para valorar los puestos y establecer una banda retributiva o una retribución concreta […]
High inflation is common in emerging economies. Manage these situations effectively and successfully for businesses as well as employees. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
This map shows at glance which countries currently have reporting obligations in place for employers in relation to what men and women are paid in their organisations. The gender pay gap is the difference between the average gross hourly earnings of male and female paid employees, expressed as a percentage of the average gross hourly […]
