A recent legislative amendment in Belgium introduces protection against dismissal and a prohibition of discrimination when an employee is absent due to an infertility treatment or a programme of medically assisted reproduction. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados

El 10 de enero, el Tribunal de Apelación de Lisboa dictó una importante sentencia en un proceso relativo al reconocimiento del derecho a la remuneración de las horas extraordinarias . En el fallo, el tribunal aclaró cómo deben procesarse las pruebas cuando el empleador no lleva un registro del tiempo de trabajo. Accede al CONTENIDO […]

Welcome to GoGlobal’s April summary of global regulatory and legislative changes that will impact HR benefits in countries where you do business. Below you will find important, time-sensitive updates related to HR benefits, as well as links for additional information.   General Changes China (Country Guide) Effective March 2024, for Shanghai, the employer contribution rate for […]

Marruecos es un hermoso país ubicado en la costa noroeste de África que limita tanto con el océano Atlántico como con el mar Mediterráneo. Cuando decide expandirse aquí, debe considerar las distintas opciones de nómina en Marruecos, contratar a las personas empleadas adecuadas y asegurarse de que la nómina cumple todas las leyes que rigen […]

In this edition, we spotlight significant developments such as the EU’s directive on pay transparency, now in effect across all member states. Additionally, we delve into country-specific legislative adjustments, with a special focus on the burgeoning field of AI – particularly highlighted in the Austrian segment, yet offering insights valuable for all jurisdictions. Accede al […]

The employment landscape in the UK is undergoing a significant transformation with the recent implementation of several new regulations in April 2024. These legislative updates not only impact businesses but will also reshape the entitlements and experiences of employees across the nation. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Goglobal

Empleados en Marruecos (y en todo el mundo) suelen estar más preocupados por dos factores: compensación y beneficios. Proporcionar la compensación y las prestaciones correctas nos ayuda a incentivar mayores tasas de retención y también la felicidad de las personas empleadas. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible