Hiring skilled international employees is key for scaling and diversifying your company. However, employment rules change the second you cross a border. The most expensive mistake you can make is skipping due diligence. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Administración Internacional de Personas
Contenido IHRproviders: Employee and independent contractor misclassification: Expert guide: Remote
Avoiding employee misclassification is more about actions than intent. If you treat a worker like an employee, regulators may classify them as an employee even if you never intended to create that relationship.Employee misclassification happens when a worker is treated like an employee but classified as an independent contractor (or given another incorrect status). The […]
Contenido IHRproviders: Minimum wage by country: G-P
Global minimum wage rates are typically easy to follow — until your workforce is scattered around the world. Differences in cost of living, economic development, and social policy vary from one country to the next. Your global payroll needs to account for every variation, and getting it wrong puts your business at risk. Accede […]
UR Global, una de las firmas expertas en #IHRproviders
UR Global es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Presta servicios de gestión de filiales de empresas españolas en varios países, centralizando en un único despacho las funciones de back office: contabilidad, fiscalidad, legal, laboral, administración y banca. También ofrece asesoramiento en fiscalidad internacional para operaciones en el exterior. En […]
Andersen, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Andersen es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Andersen es una firma legal y fiscal independiente con presencia internacional a través de una red de firmas miembro y colaboradoras. Su actividad se centra en el asesoramiento jurídico y fiscal, organizado de forma coordinada entre distintos departamentos y oficinas. Cuenta con […]
Contenido IHRproviders:ANAPEC en Marruecos: incentivos a la contratación para nuevas empresas: UR Global
La ANAPEC en Marruecos es uno de los mecanismos que más interés despierta entre las empresas extranjeras que inician actividad en el país y buscan contener costes en una fase especialmente sensible del proyecto. Cuando una compañía se implanta por primera vez en Marruecos, la contratación local suele generar dudas tanto por el impacto económico […]
Noticia IHRproviders: Employer obligations in Gulf crisis: Sagardoy IUS Laboris
The escalation of hostilities between Iran and the US-Israeli coalition, and its direct impact on the Gulf region’s airspace and infrastructure since late February 2026, has placed workforce management at the top of the agenda for every business operating in the region. Accede al recurso completo Fuente: Sagardoy IUS Laboris
Contenido IHRproviders:United States | Employment Tax | Overview of key employment tax topics in 2026: Vialto Partners
New changes and challenges for employers and payroll tax professionals. This Alert highlights a few recent developments in Employment Tax related to federal withholding and reporting requirements for state PFML programs, considerations for employers that are facing a 27-pay period year, and additional guidance from the IRS on the qualified overtime compensation deduction. Accede […]
Contenido IHRproviders:Costes laborales y de contratación en Portugal: lo que debe saber una empresa extranjera: UR Global
Portugal se ha convertido en un destino atractivo para la implantación de empresas internacionales gracias a su marco laboral estable, costes competitivos y disponibilidad de talento cualificado. No obstante, antes de contratar personal en el país, es clave entender cómo funciona el sistema laboral portugués y cuáles son los costes laborales y contratación en Portugal, […]
Contenido IHRproviders: France: Employee transport costs: what are the obligations? : Sagardoy IUS Laboris
Employers in France must cover certain transport costs incurred by their employees, subject to the provisions of the French Labour Code. We take a look at the scope of the obligation in further detail below, together with the key developments for 2025. Accede al recurso completo Fuente: Sagardoy IUS Laboris
