La directiva se basa en un principio básico: entre empleados que realicen el mismo trabajo no deben existir diferencias salariales. Este se extiende también a los planes de beneficios y de pensiones. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
Aspectos Culturales en entornos multipaís
Contenido IHR Providers: Singapore: Final recommendations for Workplace Fairness Legislation: Baker McKenzie
The Singapore Government has accepted the Tripartite Committee’s 22 recommendations on Workplace Fairness in its final report. The upcoming Workplace Fairness Legislation is expected to be implemented in 2024. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: South Africa: Bridging the pay gap through transparency: Baker McKenzie
According to reports, South Africa has the widest income gap in the world. This income equality demands a commitment to transparency, collaboration and empowerment. In addition to the country’s current laws and legal developments that address this gap, further laws and regulations around pay transparency are predicted to be announced in the coming years. Accede […]
Contenido IHR Providers: Nueva directiva de transparencia retributiva: cómo afecta a las empresas: WTW
Employee Experience 360º, el podcast de WTW que te ayudará a modernizar la experiencia de los empleados de tu compañía, y a convertirte en un líder capaz de impulsar, atraer y retener el talento. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
Contenido IHR Providers: Directiva de la Unión Europea (UE) sobre igualdad salarial y transparencia salarial: Mercer
Si hay algo que las empresas deberían priorizar para impulsar una representación de género equilibrada, nuestra investigación muestra que se trata de garantizar la equidad salarial. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Mercer
Contenido IHR Providers: Selo Empresa Amiga da Mulher: Soto Frugis Advogados
Referida norma determina a concessão do selo “Empresa Amiga da Mulher” para as empresas que cumprirem ao menos 2 (dois) dos 4 (quatro) requisitos abaixo: I – reservem percentual mínimo de 2% (dois por cento) do quadro de funcionários à contratação de mulheres vítimas de violência doméstica e familiar, garantido o anonimato dessa condição; II […]
Contenido IHR Providers: Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión – 2022: AON
Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON
Contenido IHR Providers: 10 Best Practices for Using Preferred or Chosen Names at Work: ADP
Accede al CONTENIDO completo Fuente: ADP
Contenido IHR Providers: Best Practices for Using Pronouns in the Workplace and Everyplace! ADP
Accede al CONTENIDO completo Fuente: ADP
Contenido IHR Providers: Claves de la nueva Directiva europea de transparencia retributiva con el objetivo de cerrar la brecha salarial de género: WTW
En la Unión Europea (UE) las mujeres ganan, de media, un 12,7% menos que los hombres. Este dato, que esconde multitud de matices entre sectores y países, refleja una brecha salarial de género difícil de cerrar. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
