SilverDoor es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Proveedor especializado en apartamentos corporativos con servicios para estancias temporales vinculadas a desplazamientos profesionales, asignaciones internacionales y procesos de reubicación. Su actividad se centra en la gestión de alojamiento para empleados desplazados, ofreciendo soluciones para estancias de corta, media y larga duración. […]
Compensación & Beneficios entorno multipaís
Noticia IHRproviders: France Increases National Minimum Wage Effective June 2026: Envoy Global
The French Ministry of Labor has confirmed that the national minimum wage (SMIC) increased on June 1, 2026. This adjustment follows France’s legally mandated mechanism that triggers an automatic increase when inflation for the lowest‑income households rises by at least 2%. Accede al recurso completo Fuente: Envoy Global
Noticia IHRproviders: European Union: Pay Transparency Directive – Beyond the Deadline: Baker Mckenzie
Member States were required to transpose the EU Pay Transparency Directive into local law by 7 June 2026, but only Slovakia, Malta, Lithuania (on a phased basis) and Italy have implemented the full directive on time (Poland has implemented some elements of it, and in Belgium it has been implemented only in respect of a […]
Contenido IHRproviders:Workplace mental health in the Americas: Employer duties and legal trends: Sagardoy IUS Laboris
Employers across the Americas are facing rising expectations around workplace mental health. Below, and to mark the World Day for Safety and Health at Work observed earlier this week, we have sought expert insights from five jurisdictions in the region on this topic. We explore how evolving legal frameworks shape employer obligations, the consequences of […]
Contenido IHRproviders: Cost control in global mobility: why data and benchmarking drive better decisions: ECA
Reliable data and benchmarking insights are a central requirement for successful cost control in global mobility (GM). They inform budgeting and review processes, and enable visibility of cost drivers, glueing together the framework for managing mobility spend established in the previous two pieces in this series. Accede al recurso completo Fuente: ECA
❗¡NOVEDAD IHR! HRmes, nuestro AGENTE IA, cada vez más cerca
Ya estamos cerca de cerrar las 100 plazas limitadas del acceso anticipado de HRmes, nuestro agente IA de conocimiento especializado. Aquellos que accedan, podrán tener +25 años de conocimiento práctico acumulado al alcance de 1 clic. Sin generalidades, solo conocimiento de nuestra comunidad curado por nuestro equipo. Además, la herramienta funciona en un entorno privado […]
Contenido IHRproviders:How Can HR and the C‑Suite Align on Healthcare Costs?: AON
Rising healthcare costs are an enterprise issue for employers. Organizations know they need to take urgent action but often lack alignment on how. Understanding C-Suite perspectives and learning how to collaborate is critical. Accede al recurso completo Fuente: AON
❗¡EXCLUSIVA IHR! Pre-lanzamiento de HRmes, nuestro nuevo AGENTE IA.
Después de meses de trabajo, estamos a punto de abrir las puertas de HRmes, nuestro agente IA de conocimiento especializado. Imagina tener +25 años de conocimiento práctico acumulado al alcance de 1 clic. Sin generalidades, solo conocimiento de nuestra comunidad curado por nuestro equipo. Además, la herramienta funciona en un entorno privado y confidencial que […]
Contenido IHRproviders:Personalising and Digitalising Benefits: Aon
Innovation and growth are never mutually exclusive.No matter the industry, no matter the technology, embracing innovation lights the fire under growth, initiating advantages for employees and employers alike. When it comes to employee benefits, embracing innovative solutions — in response to a desire for flexibility, personalisation and clear communication — has never been more needed […]
Noticia IHRproviders: Transparencia salarial: España tiene hasta el 7 de junio de 2026 para transponer la Directiva: Lefebvre
España se encuentra en la recta final para adaptar su normativa a la Directiva Europea de Transparencia Salarial, una regulación que transformará la gestión de nóminas y procesos de selección en todas las empresas. A continuación, analizamos las claves de esta norma que busca eliminar la brecha de género y las obligaciones que deberás asumir. […]
