The year 2026 marks a defining moment for Germany companies, especially the Mittelstand (SMEs). As a skilled labor shortage tightens the market, two major EU directives are adding complexity. Now, companies have to prove that pay and hiring practices are compliant. This guide explores how Germany SMEs can restructure their internal systems to align with […]
Compensación & Beneficios entorno multipaís
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider:Bruselas lanza una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral: Lefebvre
La Comisión Europea ha lanzado una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral en la Unión Europea, en lo que será el germen de la legislación comunitaria prevista para el próximo año para garantizar los derechos de los trabajadores y regular los cambios tecnológicos, económicos y sociales. […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Transparencia Salarial 2026: Claves para la selección de talento: Servitalent
El momento crítico en los procesos de selección suele estar en la negociación salarial. Históricamente, este proceso ha estado marcado por la confidencialidad corporativa y la capacidad de negociación individual. Sin embargo, la arquitectura de las relaciones laborales en Europa se encuentra inmersa en una reconfiguración profunda que cambiará las reglas de la captación de […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Reducción de jornada en México: Cuatrecasas
El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción […]
Selección Favoritos · Contenidos IHR 2025/2026 | Contenido IHR Provider: CFO success: Inspiring change in female mid-market leadership: Grant Thornton
Grant Thornton International’s Women in Business research reveals a powerful milestone: 44.6% of mid-market businesses globally now have a female Chief finance officer (CFO) – a figure that’s nearing gender parity. This makes the CFO role the second senior leadership position to surpass the 40% mark, following HR director / officer which first reached this […]
Selección Favoritos · Contenidos IHR 2025/2026 | Contenido IHRproviders: Perú: Actualizan valores de compensación por internet y electricidad en el teletrabajo para el año 2026: Rubio Leguía Normand
Mediante Resolución Ministerial N° 051-2026-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha dispuesto la actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley del Teletrabajo. Dichos valores se emplean como referencia para la compensación que corresponde otorgar al teletrabajador cuando la prestación de servicios se realiza desde su domicilio. […]
Favoritos IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider: Podcast: Better Being Series: Counting the Benefits of Financial Wellbeing: Aon
Financial wellbeing is an increasingly important topic for both employers and employees. In this episode of Better Being, our experts explore how understanding and reshaping financial behaviors can lead to lasting financial security. Accede al recurso completo Fuente: Aon
Contenido IHRproviders: Guide to salary benchmarking for global hiring: G-P
Paying local talent is straightforward. You know the market, the numbers, and the expectations. But paying global talent without benchmarks is a risky guessing game. Underpay and lose talent. Overpay and destroy your budget. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Contenido IHRproviders: Minimum Wage by Country: Global Guide for 2025/2026: Deel
Hiring internationally means playing by local rules, including when it comes to pay. Minimum wage laws vary widely from one country to the next, and they’re rarely straightforward. Some countries have no official minimum at all. Others mandate 13 or 14 salary payments per year. And exchange rates can make cross-border comparisons even more complex. […]
Contenido IHRproviders: «From Fertility to Menopause: Why Women’s Health Benefits Must Go Beyond Maternity»: Cigna Healthcare
Workplace benefits often focus on a single moment: maternity. But supporting employees at one life stage isn’t enough to help them truly thrive. Accede al recurso completo Fuente: Cigna Healthcare
