Gran parte del debate se ha centrado, con razón, en la reducción del umbral de diferencia retributiva entre mujeres y hombres, así como en las nuevas obligaciones de transparencia e información. Pero sería un error pensar que estamos ante una norma que solo afecta al registro salarial o a la forma de reportar la información. […]

En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar Directivas UE que impactarán este año en el ámbito laboral, una sesión en la que firmas especializadas analizaron las principales Directivas europeas y sus implicaciones prácticas para las compañías. Se abordaron cuestiones clave como la Directiva de Transparencia Retributiva y la Directiva de Permiso […]

Avoiding employee misclassification is more about actions than intent. If you treat a worker like an employee, regulators may classify them as an employee even if you never intended to create that relationship.Employee misclassification happens when a worker is treated like an employee but classified as an independent contractor (or given another incorrect status). The […]

En un contexto de creciente movilidad internacional, cada vez más empresas desplazan trabajadores a otros países de la Unión Europea en el marco de la prestación de servicios. Sin embargo, muchas organizaciones siguen cometiendo un error crítico: asumir que cumplir con la normativa es suficiente. La realidad es otra.   Accede al recurso completo Fuente: […]

Global minimum wage rates are typically easy to follow — until your workforce is scattered around the world. Differences in cost of living, economic development, and social policy vary from one country to the next. Your global payroll needs to account for every variation, and getting it wrong puts your business at risk.   Accede […]

A number of Member States are signalling delayed national application of the EU Pay Transparency Directive, but the EU transposition deadline of 7 June 2026 remains unchanged, and early preparation will give HR and Reward leaders more time to manage risk, resourcing and communication.   Accede al recurso  completo Fuente: AON

El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción […]

On 22 January 2026, the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voted to rescind its 2024 Enforcement Guidance on Harassment in the Workplace. Although the withdrawal does not alter federal anti discrimination statutes, it marks a significant shift in the agency’s approach to harassment and its interpretation of civil rights legislation. This article outlines how […]

UR Global  es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Presta servicios de gestión de filiales de empresas españolas en varios países, centralizando en un único despacho las funciones de back office: contabilidad, fiscalidad, legal, laboral, administración y banca. También ofrece asesoramiento en fiscalidad internacional para operaciones en el exterior. En […]