Studies are showing that around 98% of CEOs in the US and across the EU are preparing for a recession in the next 12-18 months. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Laboral Internacional & Seguridad Social
Contenido IHR Providers: Perú: Medida cautelar de oficio a favor de todas las empresas del país: posibilidad de continuar tercerizando las actividades del “núcleo de negocio”: Rubio Leguía Normand
Medida cautelar de oficio a favor de todas las empresas del país: posibilidad de continuar tercerizando las actividades del “núcleo de negocio” Por medio de la Resolución N° 0355-2022/SEL-INDECOPI, de fecha 12 de octubre de 2022, la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la […]
Contenido IHR Providers: Austria: Employment trend – Four-day workweek: Baker McKenzie
In many countries, the trend of the four-day workweek is nothing new; now this trend has finally reached Austria. The benefits are obvious: employers can increase their appeal on the labor market and attract promising talent. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: Israel: Working on leave: when is a holiday not a holiday? Sagardoy (Ius Laboris)
The Israeli National Labour Court has given guidance on whether the fact that an employee works while on annual leave could mean they are not, in fact, on leave and what factors will influence this. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: Bélgica: The impact of the EU directive on transparent and predictable working conditions: Baker McKenzie
The EU legislators aim to promote more transparent and predictable employment, while ensuring labor market adaptability. To reach this goal, the EU directive on transparent and predictable working conditions and its implementation law («Law») impose certain information obligations on employers, and also lay down new minimum standards regarding working conditions that have to be guaranteed. […]
Contenido IHR Providers: Amplían el grupo de trabajadores que tienen derecho a percibir asignación familiar: Rubio Leguía Normand
Hoy, 03 de noviembre de 2022, se ha publicado, en el Diario Oficial El Peruano, la Ley N° 25129, la cual modifica el artículo 2° de la Ley N° 25129 (“Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo […]
Contenido IHR Providers: Is it legal to replace striking workers with temporary staff? A global overview: Sagardoy (Ius Laboris)
A Ius Laboris survey of 41 countries examines how the controversial practice of replacing strikers with temporary workers is treated worldwide. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
Contenido IHR Providers: Precedentes de observancia obligatoria emitidos por SUNAFIL respecto de la representatividad y efectos del convenio colectivo en la empresa, suspensión perfecta en emergencia sanitaria- Covid-19 y jornadas impuestas al trabajador que superan en forma permanente la jornada ordinaria máxima: Rubio Leguía Normand
El 23 de octubre de 2022 se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano tres (3) resoluciones emitidas por la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral, en las cuales se estableció ciertos precedentes administrativos de observancia obligatoria. A continuación, detallamos los criterios establecidos como precedentes administrativos de observancia obligatoria: RESOLUCIÓN DE SALA PLENA […]
Contenido IHR Providers: Decisões relevantes do STF e TST e regulamentação do CSJT: Soto Frugis Advogados
I – DECISÕES RELEVANTES 1. STF – ADI 6.327 – INÍCIO DO PRAZO DA LICENÇA-MATERNIDADE Julgamento: Na quinta-feira (20/10/2022), em julgamento virtual da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) nº 6.327, o Pleno formou maioria para definir que a contagem da licença-maternidade deve ter início a partir da alta hospitalar da mãe ou do bebê recém-nascido, […]
Contenido: Cláusulas de ética y RSE en los contratos farmacéuticos en Francia: Cazeau & Associes
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Cazeau & Associés
