En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar Trabajo Internacional en Remoto: situación & evolución, una sesión en la que firmas especializadas analizaron la situación actual del teletrabajo internacional y las principales dificultades prácticas que siguen afrontando las compañías en su gestión. Se abordaron cuestiones clave como las buenas prácticas para gestionar […]

Global mobility is entering a new phase in 2026, shaped by digital border systems, heightened tax and social security scrutiny, the return of high-volume business travel under tighter regulation, and the need for greater geopolitical and operational resilience in mobility planning.   Accede al recurso completo Fuente: Sagardoy IUS Laboris

Durante la XV edición de Semana IHRproviders, el espacio IHR Social incluyó también un momento dedicado a reconocer la trayectoria de profesionales que han contribuido de forma significativa a la evolución de la Dirección y Gestión Internacional de Personas. En esta ocasión, el reconocimiento fue para Javier Arribas Perlines (OHLA), un profesional ampliamente respetado en […]

Remote, hybrid, and digitized workforces are more common than ever. Employees aren’t bound by the four walls of an office anymore. Now, they work from anywhere. Organizations need a global mobility strategy to manage their dispersed workforce effectively and compliantly. This blog explains how you can craft your own global mobility strategy to unlock the […]

As the world becomes increasingly interconnected, remote work opportunities are expanding beyond national borders. The number of remote digital jobs globally is projected to increase by 25% to reach 92 million by 2030, according to the World Economic Forum. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Goglobal

Ante la persistente escasez de talentos en todos los sectores, los empresarios están ampliando su alcance para encontrar a las personas adecuadas, ya sin fronteras. La contratación internacional abre el acceso a una reserva de talento mucho más amplia y crea oportunidades para contratar a personas altamente cualificadas que pueden no estar disponibles localmente.   […]

UK organisations hosting short-term business visitors (STBVs)—such as employees from overseas group entities—must either operate PAYE tax on their earnings during their UK stay or obtain a Short-Term Business Visitor (STBV) agreement from HMRC.   Accede al contenido completo Fuente: Crowe