Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Tengo una doble pregunta en el ámbito migratorio: ¿Alguna de las empresas de la red trabajáis habitualmente con BLS internacional? ¿Cuál es vuestra opinión o experiencia? En el caso concreto de Marruecos, tenéis algún contacto en el consulado […]

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Hemos comprado una empresa en Marruecos y estamos pensando en cambiar la gestoría de personal, nómina y administración en general. Tenemos +200 empleados allí. No sé si me podéis pasar algún contacto? tenemos la oficina principal en Tanger. Muchas […]

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «A ver si nos podéis ayudar. Cuando hay un desplazamiento a Marruecos superior a 6 meses, nos gustaría saber: ¿Cuál es en vuestra experiencia el aspecto laboral y migratorio más importante a tener en cuenta? Si se os ocurre […]

En UR GLOBAL tras más de 20 años gestionando filiales de empresas españolas en el exterior, damos nuestro primer paso en el continente Africano, con la apertura de una oficina en Tánger, Marruecos. Esta expansión es un hito importante en nuestra estrategia de crecimiento global y un reflejo de nuestro compromiso por ofrecer servicios de […]

Las empresas que se expanden en Marruecos deben establecer una subsidiaria en el país para seguir trabajando. Este proceso puede tomar algunas semanas o algunos meses, y tiene muchas tarifas en todos los pasos que involucra. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible

Marruecos es un hermoso país ubicado en la costa noroeste de África que limita tanto con el océano Atlántico como con el mar Mediterráneo. Cuando decide expandirse aquí, debe considerar las distintas opciones de nómina en Marruecos, contratar a las personas empleadas adecuadas y asegurarse de que la nómina cumple todas las leyes que rigen […]

Empleados en Marruecos (y en todo el mundo) suelen estar más preocupados por dos factores: compensación y beneficios. Proporcionar la compensación y las prestaciones correctas nos ayuda a incentivar mayores tasas de retención y también la felicidad de las personas empleadas. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible