Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, repasamos los retos jurídicos y de cumplimiento normativo que afrontan las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. En España, según datos del INE, persiste una diferencia salarial de género de aproximadamente el 16 %, junto con factores organizativos y culturales que pueden influir en […]
For Family Offices, a key focus is employee retention. Compensation structures, specifically employee incentive compensation plans, are a method for Family Offices to retain high-performing talent. Different types of employee incentive compensation structures have different purposes. Therefore, it is important for these organizations to understand the different approaches and what aligns best with their business […]
Agrupa Global Talent es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Agrupa Global Talent es una firma de recursos humanos centrada en la búsqueda y selección de directivos, mandos intermedios y perfiles tecnológicos, con actividad nacional e internacional. Desarrolla procesos de executive search, assessment center y management audit para evaluar […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR nos preguntan: «Se está trabajando en la posibilidad de desarrollar un proyecto en EEUU (California) y posiblemente vamos a necesitar un proveedor de nómina allí y también que nos asesore y gestione lo relacionado con administración de personal. ¿conocéis proveedores con […]
Durante la XV edición de Semana IHRproviders, el espacio IHR Social incluyó también un momento dedicado a reconocer la trayectoria de profesionales que han contribuido de forma significativa a la evolución de la Dirección y Gestión Internacional de Personas. En esta ocasión, el reconocimiento fue para Javier Arribas Perlines (OHLA), un profesional ampliamente respetado en […]
Durante la XV edición de Semana IHRproviders, el espacio IHR Social volvió a ser uno de los momentos destacados del encuentro. Este espacio se dedica a reconocer las contribuciones especialmente útiles para la comunidad profesional de Global Mobility & International HR a lo largo del año. En esta edición, el Premio Contribución Experta IHR + […]
El programa de conferencias de la XV edición de Semana IHRproviders, celebrada los días 10, 12 y 17 de febrero con sesiones online y encuentro presencial en Madrid, volvió a reunir a expertos y firmas especializadas para analizar algunos de los principales retos en el ámbito de la Movilidad Internacional y la Dirección Global de […]
El incremento del salario mínimo en Colombia para 2026, decretado por el Gobierno con un alza cercana al 23 %, ha reactivado el debate sobre su impacto en el costo de vida, especialmente en vivienda. Aunque la medida busca mejorar el ingreso de los trabajadores y estimular el consumo interno, se advierte que el efecto […]
Employee benefit plans do not always operate on a 12-month cycle. New plans, terminated plans, mergers, or fiscal year changes all can result in a short plan year. In these situations, the Short Plan Year Rule under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) can provide meaningful relief by allowing sponsors to defer […]
Addressing the retirement pay gap issue between men and women starts with first acknowledging it exists. Then companies can conduct further analysis and adjust their benefit plans accordingly. Accede al recurso completo Fuente: Aon
