Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Por normativa interna, actualmente tenemos que cambiar nuestro proveedor de nómina en Emiratos (Dubái). Nos gustaría poder contar con vuestra ayuda para tener contactos con empresas locales que nos puedan hacer la nómina. La nómina actualmente es muy reducida y solo […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Me gustaría saber cómo calculáis otras empresas con presencia multipaís la brecha salarial ajustada (la que se calcula sacando la parte que se puede explicar por factores como el nivel organizativo, la seniority en el role, la educación, etc.) Me gustaría […]
Si hay algo que las empresas deberían priorizar para impulsar una representación de género equilibrada, nuestra investigación muestra que se trata de garantizar la equidad salarial. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Mercer
The French government is proposing a law to boost profit sharing for workers and introduce several tax-favored reward options Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
Accede a más información
Accede al CONTENIDO completo Fuente: KPMG
Accede al CONTENIDO completo Fuente: ADP
Accede al CONTENIDO completo Fuente: Cuatrecasas
Este documento realizado por el Moderador de la reunión Jorge Cagigas es un resumen de las ponencias (intervenciones, pensamientos, conclusiones etc..) que se llevaron a cabo en la sesión «SENIOR IHR: HOMO REMOTUS: NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL» celebrada el 24 de octubre. Crónica Reunión Senior IHR 2023_Homo Remotus
En esta presentación aparecen recopiladas por IHR MEETING las conclusiones del «BLOQUE 1: Mirada Filosófica del trabajo internacional remoto» de la sesión presencial «SENIOR IHR: HOMO REMOTUS» celebrada el 24 de octubre. Senior_IHR 2023_Resumen_Conclusiones_Bloque 1_Mirada_Filosófica_Internacional_Remoto_24octubre
