Compensación & Beneficios entorno multipaís

Contenido IHR Providers: El 63% de los empleados europeos trabajarán de forma remota o híbrida en tres años: WTW


 IHR : FODIRH Temas : Compensación & Beneficios entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Tecnología RH entornos multipais

Según el estudio, se espera que el 80% de las empresas europeas automaticen parte de su trabajo en los próximos tres años, frente al 76% de este año y el 59% de hace tres. Accede al CONTENIDOS completo Fuente: WTW

Contenido IHR Providers: Compensación y beneficios en Marruecos: G-P Global Made Possible


 IHR : FODIRH Pais : Marruecos Temas : Administración Internacional de Personas, Compensación & Beneficios entorno multipaís,

Empleados en Marruecos (y en todo el mundo) suelen estar más preocupados por dos factores: compensación y beneficios. Proporcionar la compensación y las prestaciones correctas nos ayuda a incentivar mayores tasas de retención y también la felicidad de las personas empleadas. Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P Global Made Possible

Contenido IHR Providers: Austria: Implementation of the EU Transparency Directive – Amending of employment contracts required: Baker McKenzie


 IHR : FODIRH Pais : Austria Temas : Compensación & Beneficios entorno multipaís,

The Austrian National Council has passed a new legislation implementing the EU Directive on Transparent Working Conditions (Directive EU 2019/1152). The legislation is expected to come into force by the end of March 2024. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie

Contenido IHR Providers: EEUU: Salary and wage ranges in US job postings: Eye on enforcement (Video chat): Baker Mckenzie


 IHR : FODIRH Pais : EEUU Temas : Compensación & Beneficios entorno multipaís,

Pay transparency issues have been on the radar for some time, with employers navigating the patchwork of jurisdictions across the US demanding the disclosure of salary and wage ranges in job ads. So what’s new? Enforcement of these laws is on the rise, and employers have already been hit with fines and citations. Accede al […]

Vídeo Resumen de la XIII edición evento Semana IHR Providers 2024


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Experiencias Movilidad Internacional, Experiencias RH entorno multipaís, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , , Migratorio: Visados, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Proveedores RH en entornos multipaís, Relocation, Retorno del expatriado, Tecnología RH entornos multipais, Tipos de desplazamiento

Ya está disponible el VIDEO RESUMEN de esta XIII edición de nuestro evento anual Semana #ihrproviders 2024. Creemos que el vídeo deja claro lo que ocurrió en la práctica, es decir, que nuestras expectativas se rompieron (en el mejor sentido) al ser superadas/desbordadas/arrolladas gracias a las personas, firmas, colaboradores institucionales, etc. que participastéis. Echa un vistazo […]

Contenido IHR Providers: Women in Business 2024: Defining pathways to parity: Grant Thornton


 IHR : FODIRH Temas : Aspectos Culturales en entornos multipaís, Compensación & Beneficios entorno multipaís, , Modelos organizativos de RH en entornos multipaís

According to Grant Thornton International Ltd’s (GTIL) Women in Business 2024: Pathways to parity, there has been steady improvement in placing more women in senior management positions in mid-market companies. The report, which looks back at 20 years of results from across the globe, outlines a vision of accelerated progress toward gender parity. In 2004, […]