COMPENSACIÓN, BENEFITS, REWARDS: TENDENCIAS PARA COMPAÑÍAS CON PRESENCIA INTERNACIONAL BLOQUE DE CONFERENCIAS En IHR Providers 2020 disfrutaremos de un bloque de Conferencias en las que realizaremos un análisis Práctico & Tendencias elementos relacionados con Compensación, Benefits y Rewards en contextos organizativos multipaís *Horario: 17:30 – 18:30h *Sala 2 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, Madrid Para inscribirte […]
Diseño politicas de Movilidad
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Supporting global workforce well-being: Sterling Lexicon
Savvy business leaders understand that helping employees achieve optimal mental and physical wellness isn’t just beneficial for their workforce but can improve business outcomes, too. Healthy, happy employees work more effectively, energetically and creatively. Multiple studies have connected high levels of well-being with improved employee engagement and retention, better stock market or valuation performance and […]
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Comparativa entre Madrid y otras regiones europeas para invertir: Invest In Madrid
La Comunidad de Madrid se ha consolidado como una de las principales regiones europeas para la atracción de inversión extranjera directa (IED) Accede al contenido completo Fuente: Invest in Madrid
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Permiso de residencia (Aufenthaltserlaubnis) para cónyuges e hijos de trabajadores cualificados en Alemania: Jobbatical
Obtener un permiso de residencia(Aufenthaltserlaubnis) en Alemania por reagrupación familiar (Familienzusammenführung) es esencial para los trabajadores cualificados que deseen traer a su cónyuge(Ehegatten) e hijos(Kinder) a Alemania. Este artículo describe el proceso de solicitud, los documentos necesarios y las últimas actualizaciones de la legislación alemana sobre inmigración aplicables a los familiares de trabajadores cualificados. […]
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Greece Golden Visa Program: Investment & Residency Guide (2025): Lexidy
Are you considering an investment that opens doors to residency in Europe? The Greece Golden Visa Program offers an attractive pathway to obtaining residency through investment in the country. Accede al contenido completo Fuente: Jobbatical
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Elementos clave en la movilidad internacional: KPMG
En este documento analizamos a través de tres artículos la evolución de la normativa, la gestión integral de presupuestos y costes y las nuevas cuestiones en materia fiscal en el ámbito de la movilidad internacional. Accede al contenido completo Fuente: KPMG
Repasando mejores contenidos IHR Providers: Navigating UK School Enrolment: two surprising facts every relocating family should know: AGS Global Solutions
“Parents assume they just have to find a property in the catchment area, and their child will automatically go to the local school. But that’s not how it Works» … Accede al CONTENIDO completo Fuente: AGS Global Solutions
Repasando mejores contenidos IHR Providers: México: Visa de Residencia Temporal por Unidad familiar: EMS
La visa de Residencia Temporal por Unidad familiar es la visa que se otorga a personas extranjeras que tengan un vínculo familiar con una persona de nacionalidad mexicana, o con una persona extranjera que sea residente permanente o temporal en México (o con visa mexicana de esa condición migratoria). Accede al CONTENIDO completo Fuente: EMS
Repasando mejores contenidos IHR Providers: How Offering Salary in Kind Can Attract and Retain International Talent While Optimizing Corporate Tax Benefits: BLC Legal Consulting
In today’s competitive job market, attracting and retaining top international talent is a key priority for companies looking to expand their global footprint. One powerful yet often underutilized tool for enhancing employee compensation packages is salary in kind (“salario en especie”). Accede al contenido completo Fuente: BLC Legal Consulting
Contenido IHR Provider: How can workforce mobility be a critical bridge to solve talent gaps?: EY
Economic and political volatility have thrust workforce mobility functions toward a pivotal choice: evolve or risk falling behind. Present uncertainty requires mobility to embrace new operating models, technology and skills, while facing significant costs if functions stay the same. A wave of external and internal pressures has amplified mobility’s long-term challenge of doing more with […]
