Pay transparency is optimized when connected workforce and employee experience data provide context, build trust and create a clear link between reward, performance and career growth. Employers need consistent, high-quality data to build equitable structures and make defensible pay decisions.   Accede al recurso completo Fuente: Aon

Organizations are focused on demonstrating that pay decisions are consistent, explainable and supported by strong governance. Bringing together job architecture, pay programs, performance information and workforce data gives leaders a stronger foundation for decision-making. Organizations that stay ahead are equipping managers with the tools, guidance and confidence needed to navigate pay conversations and reinforce trust..» […]

New global research from KPMG and UKG, based on a survey of 319 senior leaders, shows that payroll remains fragmented, under‑resourced, and vulnerable to financial leakage, compliance risk, and operational breakdowns. While most organizations report having a global payroll strategy, few have achieved the standardization, controls, and insight required to operate payroll at enterprise scale. […]

International employee and expat assignments remain popular despite headwinds. Employers looking to develop their employees’ skills and distribute talent can take advantage of the opportunities revealed by these challenges.   Accede al recurso completo Fuente: Aon

Cuando una empresa quiere contratar en España a un profesional no comunitario que no cumple con los requisitos para obtener un permiso de trabajo para altamente cualificado, existe la vía de obtener una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a través del Régimen General. Pero, ¿cuáles son las particularidades de este proceso? ¿Qué […]

Mediante Resolución Ministerial Nº 264-2026-TR, se dispuso la publicación del proyecto normativo que contiene el listado actividades a las que resultaría aplicable el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción (RSST-SC), aprobado mediante Decreto Supremo N° 011-2019-TR.   Accede al recurso completo Fuente: Rubio Leguia Normand

El 22 de julio del 2026, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N° 009-2026-TR, mediante el cual se modifica el Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo. Se adecúa el Reglamento a las modificaciones establecidas por la Ley N°32102 e incorporan precisiones respecto de los derechos y deberes […]