ESG is the common banner under which sustainable, ethical and responsible activities are being badged. In 2025, companies are adapting their ESG strategies to focus on material risks and opportunities and good corporate governance. Accede al contenido completo Fuente: Crowe
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «En breve nuestra empresa trabajará en Irlanda y necesitaremos de una empresa que se encargue de asesorarnos y gestionar los contratos de trabajo y altas de nuestros trabajadores en IRLANDA. ¿Conocéis alguna firma que trabaje allí o que […]
Accede al CONTENIDO completo Fuente: G-P
Este documento ha sido elaborado por un equipo de profesionales de nuestra comunidad llevado a cabo en la reunión anual «Foro Senior IHR 2024 «Inteligencia Artificial & Otros Retos estratégicos para la dirección internacional de personas» celebrada en Sanxenxo los días 30 y 31 de mayo de 2024. Informe Consultoría_Mejora de la eficiencia en el […]
The future of total rewards in the workplace is looking brighter than ever, thanks to the evolution of artificial intelligence (AI). As HR professionals confront growing challenges in the talent and employment landscape, AI has the potential to revolutionize the way HR teams manage rewards programs, attract top talent, and improve employee satisfaction. Accede al […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «A ver si nos podéis ayudar con este tema sobre Singapur: En Singapur existe un plan de pensiones público administrado por el Gobierno llamado CPF que sólo cubre a los nacionales y no a las personas extranjeras residiendo […]
Accede a más información
Navigating payroll tax rules in the US is complex enough without throwing bonuses, commissions, and severance pay into the mix. But when you do offer these extra payments — collectively known as supplemental wages — there are multiple rules on how they should be taxed. Accede al contenido completo Fuente: Remote
Por lo que se refiere al despido colectivo, en la sentencia de 22.02.2023 (asunto C-589/22), el TJUE declara que las bajas voluntarias o las recolocaciones en la empresa efectuadas en el seno de una estrategia de reestructuración podrían anticipar la obligación de iniciar el procedimiento de despido colectivo. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Cuatrecasas
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Hay una cuestión relacionada con la nueva Directiva UE sobre Transparencia Retributiva que nos ocupa y preocupa en estos momentos. En nuestro caso, en cada uno de los distintos países UE en los que estamos presentes, tenemos personas sujetas […]
