Aspectos Culturales en entornos multipaís

PRESENTACIÓN PROYECTO EMPLOYEE EXPERIENCE DE EMPLEADOS EN MOVILIDAD INTERNACIONAL en IHR Providers 2020


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Experiencias Movilidad Internacional, Experiencias RH entorno multipaís, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , , Migratorio: Visados, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Proveedores RH en entornos multipaís, Relocation, Retorno del expatriado, Tecnología RH entornos multipais, Tipos de desplazamiento

PRESENTACION PROYECTO EMPLOYEE EXPERIENCE DE EMPLEADOS EN MOVILIDAD INTERNACIONAL En IHR Providers 2020 se presentará este interesante proyecto para una posible medición del Employee Experience de empleados en Movilidad internacional para empresas en la comunidad de conocimiento de ABG PERSONAS *Horario: Bloque IHR Providers Social – 14:00 – 15:30h *Sala 1 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, […]

Contenido IHR Providers: Sexual harassment law in Latin America: Sagardoy (Ius Laboris)


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While most countries have some kind of express legal prohibition of sexual harassment, the definition of what constitutes harassment varies across jurisdictions. And even where the legislative definitions are similar, the courts may take different views on what sort of behaviour is covered. Here, we explore the definitions across six Latin American countries, along with […]

Noticia IHR Providers: Avanzando en la salud y la equidad de las mujeres a través de los beneficios: AON


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A medida que las empresas adaptan sus iniciativas de salud y beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados, el enfoque se amplía a otros ámbitos que pueden abarcar la formación de la familia y la salud de la mujer (menopausia). Accede a la NOTICIA completa Fuente: AON

Contenido IHR Providers: Video completo del Webinar sobre Liderazgo culturalmente inclusivo: BBi Communication


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El pasado 19 de junio tuvimos el honor y el placer de colaborar nuevamente con la Fundación Diversidad en un webinar sobre “Liderazgo inclusivo para empresas culturalmente diversas”. Te compartimos aquí el video completo del webinar por si te interesa saber más sobre este tema y descubrir como desde BBi acompañamos a las empresas en […]

Contenido IHR Providers: United Kingdom: Outsourced workers cannot claim discrimination against principal in relation to their pay: Baker McKenzie


 IHR : FODIRH Pais : Reino Unido Temas : Aspectos Culturales en entornos multipaís, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís,

The Equality Act 2010 gives outsourced workers broad protections from discrimination by the client on whose contract they work. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie

Vídeo Resumen de la XIII edición evento Semana IHR Providers 2024


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Ya está disponible el VIDEO RESUMEN de esta XIII edición de nuestro evento anual Semana #ihrproviders 2024. Creemos que el vídeo deja claro lo que ocurrió en la práctica, es decir, que nuestras expectativas se rompieron (en el mejor sentido) al ser superadas/desbordadas/arrolladas gracias a las personas, firmas, colaboradores institucionales, etc. que participastéis. Echa un vistazo […]

Contenido IHR Providers: Progreso en el liderazgo femenino, aunque no suficiente. Importancia de la Directiva Women On Boards: Grant Thornton


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Solo el 8% de los consejos de administración están presididos por mujeres y solo el 31,5% de los miembros de los consejos de administración son mujeres en 2022 según datos la Comisión Europea. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Grant Thornton