According to Grant Thornton International Ltd’s (GTIL) Women in Business 2024: Pathways to parity, there has been steady improvement in placing more women in senior management positions in mid-market companies. The report, which looks back at 20 years of results from across the globe, outlines a vision of accelerated progress toward gender parity. In 2004, […]
Aspectos Culturales en entornos multipaís
Contenido IHR Providers: Brazil: Equal Pay FAQ – Ministry of Labor and Employment publishes new clarifications to the Law: Baker McKenzie
The Labor Department (MTE) has disclosed in its website some clarifications for Frequently Asked Questions (FAQ) about the New Equal Pay Law. The publication of the FAQ, which was very anticipated by employers, covers questions ranging from the purpose of the creation of the Law to more specific aspects of the publication of the Salary […]
Firma IHR Provider: Epicteles
«Empresa española pionera en el acompañamiento estratégico de dirección de personas, con amplísima experiencia en todo tipo de organizaciones y entornos, con gran foco en internacionalización y transformación cultural. Ha participado y colaborado activamente en proyectos en empresas cotizadas y también en numerosas organizaciones de titularidad familiar. Ha implantado modelos organizativos novedosos, tutelado a equipos […]
Firma IHR Provider: Intercultures
«intercultures- Consultoría, formación y coaching en entornos empresariales multiculturales. intercultures ayuda a las organizaciones a interactuar mejor en entornos globales y sacar el máximo provecho de la diversidad cultural. intercultures nace en Alemania en 2001, estos veinte años de experiencia e investigación han resultado en una metodología fiable y centrada en las necesidades de las […]
Firma IHR Provider: Crown World Mobility
«Crown World Mobility provee programas estratégicos de gestión de movilidad internacional para más de 1,000 organizaciones distintas para las cuales el último año se han prestado mas de 87,000 servicios. Operamos globalmente, sirviendo a los profesionales de RH y a las partes interesadas dentro de las diferentes organizaciones, para proporcionar soluciones de implementación de los […]
Firma IHR Provider: BBi Communication
«Facilitamos el éxito sostenible de organizaciones, equipos y líderes en contextos internacionales, proporcionando soluciones estratégicas que optimizan su presencia y desempeño a nivel global. ¿Cómo lo hacemos? DESARROLLO DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL Formación intercultural Adaptación cultural para International Assignees & Familias Programa de Partner Career Support y Partner Support Programas de desarrollo para CEOs, lideres […]
Firma IHR Provider: Anywr
«Antares joins Anywr Group! Ready to show the world the next generation of international talent management. What do we do? Talent shortage? Get access to a global talent pool all over the world. We’ll find the superstar you are looking for. Make it real Anywork you need. In pursuit of squad flexibility? Match with talent […]
Contenido IHR Providers: Así afecta la directiva europea de transparencia retributiva a los beneficios para empleados: WTW
La directiva se basa en un principio básico: entre empleados que realicen el mismo trabajo no deben existir diferencias salariales. Este se extiende también a los planes de beneficios y de pensiones. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW
Contenido IHR Providers: Singapore: Final recommendations for Workplace Fairness Legislation: Baker McKenzie
The Singapore Government has accepted the Tripartite Committee’s 22 recommendations on Workplace Fairness in its final report. The upcoming Workplace Fairness Legislation is expected to be implemented in 2024. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie
Contenido IHR Providers: South Africa: Bridging the pay gap through transparency: Baker McKenzie
According to reports, South Africa has the widest income gap in the world. This income equality demands a commitment to transparency, collaboration and empowerment. In addition to the country’s current laws and legal developments that address this gap, further laws and regulations around pay transparency are predicted to be announced in the coming years. Accede […]
