Compensación & Beneficios entorno multipaís

Presentación Conclusiones Sesión 2 Foro Especialistas IHR: Políticas y Prácticas de Trabajo Internacional a Distancia


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís

En esta presentación realizada el 27 de Octubre del 2020 por ABG PERSONAS aparecen recopiladas las conclusiones de la 2da. sesión de la reunión webex sobre «Políticas y Prácticas de Trabajo Internacional a Distancia«. CONCLUSIONES SESIÓN 2 – Presentacion ABG_Políticas y Prácticas Trabajo Internacional a Distancia

Informe de trabajo: Foro especialistas International HR: Políticas y Prácticas Trabajo Internacional a Distancia


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís

Este informe de trabajo ha sido elaborado por nuestro CIGIP con las aportaciones de los participantes en las 2 sesiones webex sobre «FORO ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR: POLÍTICAS Y PRÁCTICAS TRABAJO INTERNACIONAL A DISTANCIA» de RED EXPAT & RED FODIRH celebradas el 20 y 27 de octubre de 2020. Informe de trabajo_Políticas y Prácticas Trabajo Internacional […]

Conclusiones Presentación _Políticas y prácticas Trabajo Internacional a Distancia_ABG PERSONAS


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís

En esta presentación realizada el 20 de Octubre del 2020 por ABG PERSONAS aparecen recopiladas las conclusiones de la 1era. sesión de la reunión webex sobre «Políticas y Prácticas de Trabajo Internacional a Distancia«.  CONCLUSIONES SESIÓN 1 -Presentacion ABG_Políticas y Prácticas Trabajo Internacional a Distancia

Foro especialistas International HR: Políticas y Prácticas Trabajo Internacional a Distancia


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís

El objetivo de la 1era. sesión fue identificar y debatir entre participantes sobre las principales dificultades actuales relacionadas con la Política/Práctica de compañía que regule, organice y compense el Trabajo Internacional a Distancia (desempeñado desde otro país). El objetivo de la 2da. sesión fue el análisis de un especialista sobre las dificultades de Especial Relevancia identificadas […]

Informe International HR Lab Foro Especialistas HR Fiscalidad Internacional de Personas: Partnership entre las Áreas de Payroll y Global Mobility


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Experiencias Movilidad Internacional, Experiencias RH entorno multipaís, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , , Migratorio: Visados, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Proveedores RH en entornos multipaís, Relocation, Retorno del expatriado, Tecnología RH entornos multipais, Tipos de desplazamiento

Esta informe ha sido realizado por Jorge Cagigas (Epicteles) en el Foro especialistas international HR 2019: Análisis & Tendencias en C&B en Fiscalidad internacional de personas celebrado el 22 y 23 de octubre de 2019. Informe International HR Lab_Fiscalidad Internacional_Jorge Cagigas    

Informe de Prácticas: Diversidad de Género y Movilidad


 IHR : EXPAT Temas : Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Diseño politicas de Movilidad, Familia & Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Retorno del expatriado, Tipos de desplazamiento

Este informe de prácticas ha sido elaborado por nuestro CIGIP con los datos obtenidos entre los participantes en la reunión Diversidad Género & Movilidad: Análisis avanzado celebrada el día 24 de Septiembre de 2019. Informe de prácticas_Diversidad de Género y Movilidad_Junio19

Remote work & Talent Management en entornos multipaís_Iniciativas de Aprendizaje


 IHR : EXPAT, FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Beneficios para expatriado, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Compensación a Movilidad Internacional, Diseño politicas de Movilidad, Fiscalidad Movilidad Internacional

Este informe sobre las Iniciativas de Aprendizaje fue expuesto por Pello Yaben (PY Desarrollo y Organizaciones) el 18 de Junio del 2020 en la 2da. sesión de la reunión webex sobre «Remote Work & Talent Management en entornos multipaís». Remote Work_Iniciativas de Aprendizaje_Informe final_PY

Foro Web: Impacto COVID en el ámbito International HR: Q&A


 IHR : FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, , Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Proveedores RH en entornos multipaís, Tecnología RH entornos multipais

Las compañías debido a la situación, están teniendo un alto interés por el impacto del COVID en el ámbito Internacional HR. Por eso, en JULIO podréis plantear aquellas consultas sobre  este tema que os interesen y que trasladaremos a expertos/profesionales con experiencia significativa para que nos den su opinión. DIRIGIDO A: Empresas participantes en RED […]