En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar Novedades en Servicios de Gestión Internacional de Personas, una sesión en la que firmas especializadas presentaron actualizaciones de servicio, enfoques estratégicos y nuevas capacidades en el ámbito de la Global Mobility y la Dirección Internacional de Personas, proporcionando a las áreas de RRHH una […]
Gestion del Talento & Movilidad Internacional
Contenido IHRproviders: Flexibility in Motion: Redefining Relocation Benefits for a Changing Workforce: Sterling Lexicon
How personalized, agile relocation strategies can attract top talent, support employee well-being, and drive business success in an evolving global landscape. Accede al recurso completo Fuente: Sterling Lexicon
Agrupa Global Talent, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Agrupa Global Talent es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Agrupa Global Talent es una firma de recursos humanos centrada en la búsqueda y selección de directivos, mandos intermedios y perfiles tecnológicos, con actividad nacional e internacional. Desarrolla procesos de executive search, assessment center y management audit para evaluar […]
Noticia IHRproviders: Reconocimiento a la trayectoria de Javier Arribas (OHLA) en la Semana IHRproviders
Durante la XV edición de Semana IHRproviders, el espacio IHR Social incluyó también un momento dedicado a reconocer la trayectoria de profesionales que han contribuido de forma significativa a la evolución de la Dirección y Gestión Internacional de Personas. En esta ocasión, el reconocimiento fue para Javier Arribas Perlines (OHLA), un profesional ampliamente respetado en […]
Noticia IHRproviders: Openrelo, Santa Fe Relocation y Andersen lideran las valoraciones del programa de conferencias en Semana IHRproviders 2026
El programa de conferencias de la XV edición de Semana IHRproviders, celebrada los días 10, 12 y 17 de febrero con sesiones online y encuentro presencial en Madrid, volvió a reunir a expertos y firmas especializadas para analizar algunos de los principales retos en el ámbito de la Movilidad Internacional y la Dirección Global de […]
Contenido IHRproviders:Strategies for Closing the Gender Retirement Pay Gap: Aon
Addressing the retirement pay gap issue between men and women starts with first acknowledging it exists. Then companies can conduct further analysis and adjust their benefit plans accordingly. Accede al recurso completo Fuente: Aon
Contenido IHRproviders: Así se ve la movilidad cuando deja de ser un coste y se convierte en crecimiento: Openrelo
Durante años, la movilidad internacional se ha gestionado como un coste inevitable, un conjunto de trámites que RR. HH. asumía casi por inercia. Pero esa visión está quedando obsoleta.Hoy, la movilidad ya no es logística: es estrategia. Y la diferencia entre una empresa que se expande y otra que se estanca está, muchas veces, en […]
Noticia IHRproviders: Remote, hybrid, and digitized workforces are more common than ever: The benefits and challenges of global mobility: G-P
Remote, hybrid, and digitized workforces are more common than ever. Employees aren’t bound by the four walls of an office anymore. Now, they work from anywhere. Organizations need a global mobility strategy to manage their dispersed workforce effectively and compliantly. This blog explains how you can craft your own global mobility strategy to unlock the […]
Contenido IHR Provider: Global Mobility Benchmark Report 2025: KPMG
KPMG’s Global Mobility Benchmark Report 2025 offers multinational organisations a comprehensive overview of how global mobility functions are evolving in an increasingly complex environment. The report highlights emerging practices, strategic priorities, and operational challenges, providing valuable insights into how companies structure their mobility programmes and respond to shifting regulatory and workforce dynamics. It serves as […]
Contenido IHR Provider: Cómo las startups están atrayendo talento internacional (y qué pueden aprender de las grandes empresas): Openrelo
Mudarse a otro país para trabajar en una startup ya no es una rareza. En los últimos años, miles de profesionales internacionales han apostado por proyectos emergentes en lugar de grandes corporaciones, ¿por qué?Porque buscan algo más que un contrato: quieren participar en ideas con propósito, en entornos ágiles y humanos donde su trabajo tenga […]
